股权转让是企业常见的经营行为，它涉及到公司的所有权变更，同时也可能影响到员工的权益。其中，员工加班工资的诉讼问题尤为引人关注。本文将围绕股权转让后员工加班工资如何诉讼这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为相关人士提供参考。<

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一、股权转让背景及员工权益保护

股权转让是指公司股东将其所持有的股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，员工的权益保护尤为重要。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在股权转让后仍享有合法权益，包括加班工资。

二、加班工资的认定标准

加班工资的认定标准是诉讼的关键。根据《劳动法》规定，加班工资应按照以下标准计算：

1. 法定节假日加班工资：不低于工资的300%；

2. 法定休息日加班工资：不低于工资的200%；

3. 周末加班工资：不低于工资的150%。

三、股权转让后员工加班工资的诉讼主体

股权转让后，员工加班工资的诉讼主体包括原股东、新股东和公司。具体如下：

1. 原股东：若原股东在股权转让前未支付员工加班工资，员工可向原股东提起诉讼；

2. 新股东：若新股东在股权转让后继续雇佣员工，且未支付加班工资，员工可向新股东提起诉讼；

3. 公司：若公司作为用人单位，未支付员工加班工资，员工可向公司提起诉讼。

四、诉讼时效及证据收集

1. 诉讼时效：员工加班工资的诉讼时效为2年，自员工知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2. 证据收集：员工在诉讼过程中，需收集以下证据：

- 劳动合同；

- 加班记录；

- 工资条；

- 相关证人证言等。

五、诉讼程序及法律依据

1. 诉讼程序：员工加班工资诉讼可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

2. 法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。

六、股权转让后员工加班工资的调解与和解

在诉讼过程中，双方当事人可协商调解或和解。调解和和解是解决劳动争议的有效途径，有助于维护双方的合法权益。

股权转让后员工加班工资的诉讼问题，涉及到员工权益保护、法律依据、证据收集等多个方面。员工在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集证据，依法维权。企业也应加强内部管理，确保员工合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在股权转让后员工加班工资诉讼中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供以下服务：

1. 提供股权转让相关法律法规咨询；

2. 协助企业进行股权转让前的尽职调查；

3. 协助企业制定合理的股权转让方案；

4. 提供股权转让过程中的财务、税务咨询；

5. 协助企业处理股权转让后的员工权益问题。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的股权转让服务，确保股权转让的顺利进行，同时保障员工的合法权益。