随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。公司转让后，员工工资问题往往成为焦点。本文将探讨公司转让后员工工资如何追回，为读者提供相关背景信息和应对策略。<

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一、了解公司转让背景

公司转让是指公司所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在转让过程中，员工工资问题往往被忽视，导致员工权益受损。了解公司转让的背景，有助于我们更好地理解员工工资追回的必要性。

二、法律依据与政策支持

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国公司法》：规定了公司转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同义务。

3. 相关政策文件：如《关于进一步加强企业工资支付管理的通知》等，为员工工资追回提供了政策支持。

三、员工工资追回的途径

1. 协商解决：与转让方或受让方进行协商，争取达成一致意见。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

3. 诉讼途径：向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回工资。

四、证据收集与保存

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。

3. 考勤记录：证明员工实际工作时间和工作量。

4. 其他证据：如证人证言、录音录像等。

五、法律援助与专业机构

1. 法律援助：符合条件的员工可以申请法律援助。

2. 专业机构：如律师事务所、劳动保障部门等，提供专业法律咨询和援助。

六、关注员工权益保护

1. 加强法律法规宣传：提高员工的法律意识。

2. 建立健全内部管理制度：规范工资支付行为。

3. 加强监督检查：确保员工工资权益得到保障。

公司转让后，员工工资追回是一个复杂的问题，需要从法律、政策、证据等多个方面进行综合考虑。本文从多个角度阐述了员工工资追回的途径和策略，旨在为员工提供参考和帮助。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）见解：

在公司转让过程中，员工工资问题往往被忽视，但这是不可忽视的重要环节。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让过程中，应充分关注员工工资问题，确保员工合法权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和援助，帮助员工在遇到工资问题时，能够及时有效地维护自身权益。在未来的工作中，我们将继续关注员工权益保护，为构建和谐劳动关系贡献力量。