随着市场经济的发展，股份转让成为企业资本运作的重要手段。在股份转让过程中，原公司不发工资的现象时有发生，这不仅影响了员工的正常生活，也引发了社会广泛关注。本文将围绕股份转让，原公司不发工资，员工权益如何保护这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

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一、明确股权转让协议内容

在股份转让过程中，首先要明确股权转让协议的内容。协议中应明确约定原公司支付员工工资的时间、金额以及支付方式。协议还应规定，在未支付工资的情况下，员工有权要求原公司承担相应的法律责任。

二、加强员工权益保护意识

员工应提高自身权益保护意识，了解相关法律法规。在股份转让过程中，员工要关注公司财务状况，确保自身工资权益不受侵害。员工可参加公司组织的培训，提高自身法律素养。

三、政府部门监管

政府部门应加强对股份转让的监管，确保股权转让过程合法、合规。对于原公司不发工资的行为，政府部门应依法查处，维护员工合法权益。

四、工会组织介入

工会组织作为员工利益的代表，应积极参与股份转让过程，维护员工权益。工会可向政府部门反映情况，推动问题解决。

五、法律途径维权

若原公司不发工资，员工可通过法律途径维权。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付工资。若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

六、媒体监督

媒体应发挥舆论监督作用，关注股份转让过程中原公司不发工资的现象，推动问题解决。

七、加强企业社会责任教育

企业应加强社会责任教育，提高管理层和员工的法律意识。企业应认识到，保障员工权益是企业发展的基石。

八、建立员工权益保障机制

企业应建立完善的员工权益保障机制，确保员工在股份转让过程中权益不受侵害。机制应包括工资支付、福利待遇、劳动合同等方面。

九、加强员工培训

企业应加强对员工的培训，提高员工的法律意识和维权能力。培训内容可包括劳动法律法规、企业规章制度等。

十、建立员工申诉渠道

企业应建立畅通的员工申诉渠道，让员工在遇到问题时能够及时反映。企业应设立专门的申诉部门，负责处理员工申诉。

十一、加强企业内部审计

企业应加强内部审计，确保财务状况真实、透明。内部审计部门应定期对工资支付情况进行检查，防止原公司不发工资现象的发生。

十二、加强企业文化建设

企业应加强文化建设，树立以人为本的理念。企业应关注员工需求，提高员工满意度，从而降低员工流失率。

股份转让过程中，原公司不发工资的现象严重损害了员工权益。为保护员工权益，需从多个方面入手，包括明确股权转让协议内容、加强员工权益保护意识、政府部门监管、工会组织介入、法律途径维权、媒体监督、加强企业社会责任教育、建立员工权益保障机制、加强员工培训、建立员工申诉渠道、加强企业内部审计、加强企业文化建设等。上海加喜财税公司作为公司转让平台，致力于为客户提供专业、高效的服务。在股份转让过程中，我们关注员工权益保护，为客户提供全方位的解决方案。如您在股份转让过程中遇到原公司不发工资等问题，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您服务。