随着市场经济的发展，公司/企业之间的合并、重组和转让日益频繁。在这个过程中，分公司职工的福利待遇保障问题成为社会关注的焦点。本文将探讨分公司职工在转让后的福利待遇如何得到保障。<

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二、转让过程中的法律依据

在分公司职工转让过程中，首先需要明确的是相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在转让过程中，应当保障职工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

三、职工福利待遇的保障措施

1. 工资保障：转让方应确保职工在转让后的工资水平不低于原工资水平。

2. 社会保险：转让方需继续履行社会保险缴纳义务，确保职工的社会保险权益不受影响。

3. 福利待遇：转让方应继续履行原有的福利待遇，如带薪年假、员工体检等。

四、职工权益的协商机制

在转让过程中，应建立职工权益的协商机制，确保职工的合理诉求得到充分表达和解决。可以通过工会、职工代表等形式，参与转让过程中的决策。

五、职工培训与职业发展

转让后，企业应关注职工的培训与职业发展，提供必要的职业规划与晋升机会，确保职工在新的工作环境中能够持续成长。

六、职工安置与再就业服务

对于不愿意继续留在新公司的职工，企业应提供相应的安置与再就业服务，协助其寻找新的工作机会。

七、职工心理关怀

转让过程中，职工可能会面临心理压力。企业应提供心理关怀服务，帮助职工调整心态，适应新的工作环境。

八、监管与监督

政府部门应加强对公司/企业转让过程的监管，确保职工的合法权益得到有效保障。鼓励社会各界对转让过程中的违法行为进行监督和举报。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知分公司职工转让后福利待遇保障的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分尊重和保障职工的合法权益，通过合法合规的操作，确保职工在转让后的福利待遇得到有效保障。我们提供专业的转让咨询服务，帮助企业顺利完成转让，并在整个过程中关注职工的福利待遇，确保转让过程的平稳过渡。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。