公司转让股权是指公司股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或第三方。这一过程中，涉及到的法律问题较多，其中工资支付责任的划分是关键问题之一。<

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二、工资支付责任的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国公司法》第一百五十二条规定，公司合并、分立、转让股权等情形，应当妥善处理劳动者的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

三、工资支付责任的划分原则

1. 合同约定优先：在股权转让合同中，双方可以约定工资支付的责任划分，如明确由原股东支付、新股东支付或双方共同支付。

2. 劳动者权益保护：在合同约定不明确或存在争议时，应优先考虑劳动者的合法权益，确保其工资得到妥善支付。

3. 公平合理：工资支付责任的划分应基于公平合理的原则，避免因股权转让而损害劳动者的利益。

四、工资支付责任的具体划分

1. 原股东责任：如果股权转让合同中约定由原股东继续支付工资，则原股东有义务按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 新股东责任：如果股权转让合同中约定由新股东承担工资支付责任，则新股东应按照原劳动合同的约定支付工资。

3. 双方共同责任：如果股权转让合同中约定原股东和新股东共同承担工资支付责任，则双方应按照约定的比例或方式共同支付工资。

4. 协商解决：在合同约定不明确或存在争议时，原股东和新股东可以通过协商解决工资支付责任的问题。

5. 仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求支付工资。

五、工资支付责任的履行

1. 及时支付：工资支付应当及时，不得拖欠。

2. 足额支付：工资支付应当足额，不得低于当地最低工资标准。

3. 合法合规：工资支付应当合法合规，符合国家法律法规的规定。

六、案例分析与启示

在实际操作中，以下案例可供参考：

- 案例一：某公司股权转让后，新股东未按时支付工资，导致劳动者生活困难。经劳动仲裁，新股东被判决支付工资及赔偿金。

- 案例二：某公司股权转让时，原股东与新股东协商一致，由新股东承担工资支付责任，并签订了相关协议。劳动者工资得到妥善解决。

从以上案例中，我们可以得出以下启示：

1. 股权转让合同中应明确工资支付责任。

2. 劳动者权益保护是首要原则。

3. 协商解决是解决工资支付争议的有效途径。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让股权过程中工资支付责任的划分对劳动者权益的重要性。我们建议：

1. 在股权转让合同中明确工资支付责任，避免争议。

2. 优先考虑劳动者权益，确保工资及时足额支付。

3. 建立健全的内部管理制度，确保工资支付合法合规。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括股权交易、财务咨询、税务筹划等，确保股权转让过程的顺利进行。我们相信，通过我们的专业服务，可以帮助您顺利完成公司转让，实现共赢。