本文主要探讨了在公司转让过程中，若未通知员工，员工赔偿金是否应包括福利的问题。文章从法律依据、福利性质、合同约定、实际损失、员工权益保护以及公司社会责任六个方面进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考和指导。<

>

正文

1. 法律依据

在我国《劳动合同法》中，对于员工赔偿金的规定较为明确。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。关于福利是否包含在赔偿金中的问题，法律并未做出明确规定。

2. 福利性质

福利通常是指用人单位为员工提供的除工资以外的各种补贴和补助，如住房补贴、交通补贴、餐补、年假、病假等。这些福利在一定程度上体现了用人单位对员工的关怀和激励。在员工赔偿金中是否包含福利，关键在于福利的性质。如果福利是员工工资的一部分，那么应当包含在赔偿金中；如果福利是额外给予的，则可能不包含在内。

3. 合同约定

合同是双方当事人意思表示一致的结果，具有法律效力。在劳动合同中，双方可以就福利的支付方式和赔偿金的范围进行约定。如果合同中明确约定了福利包含在赔偿金中，那么在转让公司未通知员工的情况下，员工赔偿金应包括福利。

4. 实际损失

员工在为公司工作期间，享受了公司提供的福利，这些福利在一定程度上减轻了员工的生活负担。若公司转让未通知员工，导致员工无法继续享受原有福利，那么员工因此遭受的实际损失应当得到赔偿。在这种情况下，员工赔偿金中应包括福利。

5. 员工权益保护

员工权益保护是《劳动合同法》的核心宗旨之一。在公司转让未通知员工的情况下，员工赔偿金是否包括福利，直接关系到员工的合法权益。若赔偿金不包括福利，可能导致员工生活陷入困境。从员工权益保护的角度出发，员工赔偿金应包括福利。

6. 公司社会责任

公司作为社会的一员，有责任承担社会责任。在公司转让过程中，若未通知员工，导致员工赔偿金不包括福利，可能会引发社会不稳定因素。从公司社会责任的角度考虑，员工赔偿金应包括福利。

总结归纳

在公司转让未通知员工的情况下，员工赔偿金是否包括福利，取决于法律依据、福利性质、合同约定、实际损失、员工权益保护以及公司社会责任等因素。在实际操作中，企业应充分考虑到这些因素，确保员工合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应提前与员工沟通，明确赔偿金范围，确保员工福利得到保障。企业应关注相关法律法规，合理制定转让方案，以减少不必要的法律风险。在员工赔偿金中包含福利，不仅是对员工的尊重，也是企业履行社会责任的体现。上海加喜财税公司愿为您提供专业、高效的公司转让服务，助力您的企业顺利转型升级。