在电子信息技术这个日新月异的领域，公司如雨后春笋般涌现，又如同流星划过夜空，转瞬即逝。而当这些公司转让之际，员工加班工资的计算问题，就像一个复杂的数字迷宫，让人摸不着头脑。今天，就让我们揭开这个谜团，一探究竟。<

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一、电子信息技术公司转让，加班工资如何计算？

1. 现行法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。对于法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 转让前后员工加班工资的计算

（1）转让前

转让前，员工的加班工资按照以下步骤计算：

① 确定员工的基本工资：根据劳动合同约定的工资标准确定。

② 计算加班工资基数：基本工资除以21.75（月计薪天数）。

③ 计算加班工资：加班工资基数乘以加班工资比例。

（2）转让后

转让后，员工的加班工资计算方式如下：

① 确定员工的基本工资：根据转让协议中约定的工资标准确定。

② 计算加班工资基数：基本工资除以21.75（月计薪天数）。

③ 计算加班工资：加班工资基数乘以加班工资比例。

需要注意的是，转让后，员工的加班工资基数可能会发生变化，具体以转让协议中约定的工资标准为准。

二、电子信息技术公司转让后，员工加班工资的争议处理

1. 双方协商

转让后，如员工对加班工资计算有异议，可以与用人单位协商解决。双方协商一致后，签订补充协议，明确加班工资的计算方式。

2. 劳动仲裁

如协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对加班工资的计算进行裁决。

3. 诉讼

如对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，作出判决。

三、上海加喜财税公司服务见解

在电子信息技术公司转让过程中，员工加班工资的计算问题往往成为焦点。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

1. 协助双方确定转让协议中的工资标准，确保员工加班工资的合法权益。

2. 提供加班工资计算咨询，帮助员工了解自身权益。

3. 协助处理加班工资争议，维护员工合法权益。

4. 提供一站式公司转让服务，让您轻松完成公司转让。

电子信息技术公司转让后员工加班工资的计算问题，需要我们认真对待。在遵循法律法规的前提下，通过协商、仲裁、诉讼等途径，维护员工的合法权益。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战。