公司主营转让是指企业将其主要业务或资产出售给其他企业或个人。这一行为在市场经济中较为常见，可能是由于企业战略调整、资金需求或其他商业原因。主营转让可能会对员工权益产生一定影响，因此保障员工权益成为了一个重要议题。<

>

员工权益保障的重要性

员工权益包括工资、福利、劳动合同、职业发展等方面。在主营转让过程中，保障员工权益不仅关乎企业社会责任，也是维护社会稳定的重要因素。以下将从几个方面探讨主营转让后员工权益的保障。

法律法规保障

我国《劳动合同法》等相关法律法规对主营转让后的员工权益保障做出了明确规定。企业在主营转让过程中，必须遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

劳动合同的延续

主营转让后，原劳动合同的效力应继续履行。新企业应继续履行原劳动合同中约定的各项义务，包括但不限于工资支付、福利待遇等。

员工安置方案

主营转让后，企业应制定合理的员工安置方案，包括但不限于以下内容：

1. 员工职位调整：根据新企业的业务需求，对员工进行合理调整。

2. 培训与再就业：为新企业提供必要的培训，帮助员工适应新环境，提高就业竞争力。

3. 经济补偿：根据员工在原企业的工龄、岗位等因素，给予相应的经济补偿。

员工意见征求

主营转让过程中，企业应充分征求员工意见，尊重员工意愿。在制定员工安置方案时，应充分考虑员工的合理诉求。

社会保障权益

主营转让后，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益不受影响。

职业发展机会

主营转让后，新企业应关注员工的职业发展，提供相应的培训和发展机会，帮助员工在新环境中实现自身价值。

企业文化建设

主营转让后，新企业应积极融入原企业的企业文化，营造和谐的工作氛围，增强员工的归属感。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知主营转让后员工权益保障的重要性。我们建议企业在主营转让过程中，应遵循以下原则：

1. 严格遵守法律法规，确保员工权益。

2. 制定合理的员工安置方案，关注员工意见。

3. 提供必要的培训和发展机会，助力员工成长。

4. 营造和谐的企业文化，增强员工归属感。

主营转让是企业发展的正常现象，但保障员工权益是企业应尽的责任。上海加喜财税公司愿与您携手，共同为员工权益保驾护航。