随着市场经济的发展，公司/企业间的转让活动日益频繁。员工在公司/企业转让后，关于加班费支付的问题也引起了广泛关注。本文将探讨员工在转让后能否要求加班费支付的问题，以期为相关企业和员工提供参考。<

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二、加班费支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，只要员工在加班期间，用人单位都应支付相应的加班费。

三、公司/企业转让对加班费支付的影响

公司/企业转让后，原用人单位与员工之间的劳动合同关系可能发生变化。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

四、员工在转让后能否要求加班费支付

根据上述法律规定，员工在公司/企业转让后，仍可要求原用人单位支付加班费。因为原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位有义务支付加班费。

五、加班费支付的具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费支付标准如下：

1. 法定节假日加班，支付不低于工资的300%；

2. 法定休息日加班，支付不低于工资的200%；

3. 工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%。

六、特殊情况下的加班费支付

1. 员工自愿加班，用人单位未支付加班费，员工可要求支付；

2. 员工因工作需要加班，用人单位未支付加班费，员工可要求支付；

3. 员工因紧急情况加班，用人单位未支付加班费，员工可要求支付。

七、员工如何维护自己的权益

1. 员工应保留好加班记录，如加班时间、工作内容等；

2. 员工可向用人单位提出支付加班费的要求；

3. 如用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉。

公司/企业转让后，员工仍可要求原用人单位支付加班费。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知员工在转让后加班费支付的重要性。作为一家专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），我们建议员工在转让过程中，与原用人单位明确加班费支付问题，确保自身权益不受损害。我们提供专业的财税服务，帮助企业顺利完成转让，确保员工合法权益得到保障。在处理此类问题时，我们强调合法合规，以维护企业和员工的共同利益。