在商业活动中，公司食堂作为企业内部福利设施，其转让合同往往涉及多方利益。合同解除程序是保障各方权益的重要环节。本文将围绕公司食堂转让合同中如何约定合同解除程序展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

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1. 明确解除条件

合同解除条件是触发合同解除程序的前提。在转让合同中，应明确以下条件：

- 违约行为：如转让方未按约定时间交付食堂，或受让方未按约定支付转让费用。

- 不可抗力：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行。

- 法律法规变更：如相关法律法规的变更导致合同无法继续履行。

2. 解除通知与期限

合同解除通知是解除程序的第一步。双方应在合同中约定以下内容：

- 通知方式：如书面通知、电子邮件等。

- 通知期限：如收到通知后多少日内对方未提出异议，视为同意解除合同。

- 通知送达地址：确保通知能够及时送达对方。

3. 解除费用与赔偿

合同解除后，双方应明确以下费用与赔偿：

- 转让费用：如已支付部分转让费用，应明确退还比例。

- 违约金：如一方违约，应承担相应的违约金。

- 其他费用：如合同解除产生的其他费用，如律师费、鉴定费等。

4. 资产移交与清理

合同解除后，双方应明确以下资产移交与清理事项：

- 资产移交：如食堂设备、设施等资产的移交方式、时间等。

- 债权债务：如食堂在合同解除前产生的债权债务如何处理。

- 合同终止：如合同解除后，双方是否继续履行其他合同条款。

5. 争议解决方式

合同解除过程中，可能产生争议。双方应在合同中约定以下争议解决方式：

- 协商解决：如双方自愿协商解决争议。

- 调解：如协商不成，可申请第三方调解。

- 仲裁或诉讼：如调解不成，可申请仲裁或诉讼。

6. 合同解除后的后续事宜

合同解除后，双方应明确以下后续事宜：

- 合同解除证明：如需出具合同解除证明，应明确证明内容。

- 档案保存：如需保存合同及相关资料，应明确保存期限和方式。

- 保密条款：如合同涉及商业秘密，应明确保密条款。

公司食堂转让合同中，约定合同解除程序至关重要。通过明确解除条件、通知与期限、费用与赔偿、资产移交与清理、争议解决方式以及后续事宜，可以有效保障各方权益，降低合同风险。上海加喜财税公司作为公司转让平台，致力于为客户提供专业、高效的服务。在处理公司食堂转让合同中，我们建议双方在合同中详细约定合同解除程序，确保合同顺利履行。