一、在公司转让的过程中，工资发放问题常常成为关注的焦点。许多员工担心，公司转让后，他们的工资发放是否会受到原劳动合同的约束。本文将围绕这一话题展开讨论。<

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二、公司转让的定义

我们需要明确什么是公司转让。公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、负债、业务、员工等转让给另一家公司的行为。根据我国《公司法》的规定，公司转让分为股权转让和资产转让两种形式。

三、原劳动合同的效力

在探讨公司转让后工资发放是否受原合同约束之前，我们先来了解一下原劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，就具有法律效力。

四、公司转让对工资发放的影响

1. 股权转让：在股权转让的情况下，原劳动合同的主体并未发生变化，即劳动者与原公司之间的劳动关系仍然存在。原劳动合同对工资发放的约束力依然有效。

2. 资产转让：在资产转让的情况下，原劳动合同的主体发生了变化，即劳动者与原公司之间的劳动关系终止，与新的公司建立了新的劳动关系。原劳动合同对工资发放的约束力可能不再适用。

五、工资发放的约束力

1. 股权转让：在股权转让的情况下，原劳动合同对工资发放的约束力依然有效。因为劳动者与原公司之间的劳动关系并未发生变化，原公司有义务按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 资产转让：在资产转让的情况下，原劳动合同对工资发放的约束力可能不再适用。新的公司可以根据自身情况与劳动者重新签订劳动合同，确定工资发放标准。

六、特殊情况的处理

1. 劳动者同意：在资产转让的情况下，如果劳动者同意继续履行原劳动合同，原劳动合同对工资发放的约束力依然有效。

2. 劳动者拒绝：如果劳动者拒绝继续履行原劳动合同，新的公司可以与劳动者重新签订劳动合同，确定工资发放标准。

公司转让后工资发放是否受原合同约束，取决于转让形式和劳动者与原公司的协商结果。在股权转让的情况下，原劳动合同对工资发放的约束力依然有效；在资产转让的情况下，原劳动合同的约束力可能不再适用，需根据具体情况处理。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，工资发放问题至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让前与劳动者充分沟通，明确工资发放标准，确保转让过程顺利进行。我们提醒劳动者关注原劳动合同的约束力，合理维护自身权益。在遇到问题时，可寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到保障。上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。