本文主要围绕公司转让劳务合同中员工加班工资的发放问题展开讨论。通过对公司转让劳务合同的基本概念、员工加班工资的法律规定、实际操作中的常见问题以及解决方案的分析，旨在为企业和员工提供关于加班工资发放的明确指导，确保双方权益得到合理保障。<

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一、公司转让劳务合同概述

公司转让劳务合同是指在公司转让过程中，原公司将其与员工签订的劳动合同转让给新公司的协议。这种合同转让通常发生在公司并购、股权变更等情况下。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，其中加班工资的发放问题便是关键之一。

二、员工加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工加班工资的发放有明确的规定。加班工资的支付标准不得低于工资的150%。对于法定休假日加班，支付标准不得低于工资的300%。企业还需依法为员工缴纳加班工资的社会保险。

三、公司转让劳务合同中加班工资的发放原则

在公司转让劳务合同中，员工加班工资的发放应遵循以下原则：

1. 继承性原则：新公司应继续履行原合同中关于加班工资的约定。

2. 公平性原则：加班工资的发放应公平合理，不得低于法定标准。

3. 明确性原则：加班工资的发放标准和计算方法应在合同中明确约定。

四、加班工资发放的常见问题及解决方案

1. 加班工资计算标准不明确：企业应在合同中明确加班工资的计算方法，如按小时、按天或按月计算。

2. 加班时间认定困难：企业应建立健全加班管理制度，明确加班时间认定标准，如通过考勤记录、工作日志等方式。

3. 加班工资支付不及时：企业应按时足额支付加班工资，如因特殊情况无法按时支付，应提前与员工协商。

五、加班工资发放的监督与维权

1. 监督：员工有权要求企业按照合同约定支付加班工资，企业应接受员工的监督。

2. 维权：若企业未按合同约定支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、总结归纳

公司转让劳务合同中，员工加班工资的发放是保障员工权益的重要环节。企业应严格遵守相关法律法规，明确加班工资的发放标准和计算方法，确保员工权益得到合理保障。员工也应增强法律意识，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让劳务合同中加班工资发放的重要性。我们建议企业在签订转让合明确加班工资的发放标准和计算方法，确保员工权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和合同审核服务，帮助企业规避法律风险，确保公司转让过程的顺利进行。在加班工资发放方面，我们建议企业建立健全的加班管理制度，加强内部监督，确保员工权益得到有效维护。