随着市场经济的发展，公司/企业间的并购和转让现象日益增多。在工商总局冠名公司转让的过程中，如何妥善安置原公司员工成为了一个重要的议题。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到社会稳定和企业声誉。<

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二、员工安置的重要性

员工是公司的宝贵财富，他们的稳定性和满意度直接影响到公司的运营和发展。在工商总局冠名公司转让后，妥善安置原公司员工，有助于维护员工权益，减少社会矛盾，同时也有利于新公司顺利接手业务，实现平稳过渡。

三、员工安置的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，新公司应继续履行原劳动合同。这意味着，新公司有责任和义务对原公司员工进行安置。

四、员工安置的常见方式

1. 继续雇佣：新公司可以继续雇佣原公司员工，保持原有劳动关系。

2. 转移劳动关系：新公司可以与原公司协商，将员工劳动关系转移到新公司。

3. 经济补偿：新公司可以给予员工一定的经济补偿，帮助员工重新就业。

五、员工安置的具体措施

1. 保障员工知情权：在转让过程中，应及时告知员工转让事宜，保障员工的知情权。

2. 保障员工合法权益：确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。

3. 提供职业培训：为新员工提供必要的职业培训，帮助他们适应新工作环境。

4. 建立沟通机制：建立与新员工的有效沟通机制，及时了解他们的需求和困难。

六、员工安置的难点及应对策略

1. 难点：员工对新公司的信任度不高，可能产生抵触情绪。

应对策略：加强新公司文化建设，提高员工对新公司的认同感。

2. 难点：员工技能与岗位需求不匹配。

应对策略：开展职业培训，提高员工技能，满足岗位需求。

七、员工安置的案例分析

以某知名企业为例，该公司在转让过程中，通过以下措施成功安置了原公司员工：

1. 提前告知员工转让事宜，保障知情权。

2. 与员工签订新的劳动合同，保障合法权益。

3. 提供职业培训，帮助员工适应新岗位。

4. 建立沟通机制，及时了解员工需求。

工商总局冠名公司转让后，妥善安置原公司员工是一项重要的工作。通过以上措施，可以确保员工权益，维护社会稳定，促进企业健康发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工安置的重要性。我们建议，在工商总局冠名公司转让过程中，应充分重视员工安置工作，遵循法律法规，尊重员工意愿，确保员工合法权益。我们提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置方案等，助力企业顺利完成转让，实现共赢。