在商业的战场上，公司如同棋盘上的棋子，随时可能因为一招不慎而陷入被动。而当公司陷入仲裁的漩涡之中，一场关于权力、利益和责任的较量便愈发激烈。在这场风云变幻的仲裁期间，若公司突然转让，员工加班时间的记录问题，便成了悬而未决的悬疑。<

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想象一下，一个忙碌的办公室，员工们夜以继日地工作，为了完成项目，他们牺牲了休息时间，加班加点。当公司突然转让，这些加班时间的记录，如同散落的珍珠，若不妥善处理，便可能成为员工权益受损的隐患。

加班时间的记录，如同时间的沙漏，滴答作响，却不容忽视。

在仲裁期间，公司转让，员工加班时间的记录，究竟该如何处理？这不仅仅是一个技术问题，更是一个关乎员工权益和社会公平的问题。

我们需要明确的是，加班时间的记录，是员工权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当如实记录劳动者加班时间，并支付加班费。这意味着，无论公司是否转让，员工加班时间的记录都应当得到妥善处理。

那么，在仲裁期间，公司转让，员工加班时间的记录应该如何进行呢？

1. 保留原始记录

公司应当保留所有员工的原始加班记录，包括加班时间、加班原因、加班审批等。这些记录是证明员工加班事实的重要依据。

2. 转让方与受让方协商

在转让过程中，转让方与受让方应当就员工加班时间的记录进行协商。受让方应当承诺继续履行原公司的加班记录义务，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 法律途径保障

若转让方与受让方无法就加班时间记录达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。仲裁机构或法院将依据相关法律法规，对员工的加班时间进行认定。

4. 电子化记录

随着科技的发展，电子化记录已成为趋势。公司可以将员工的加班时间记录在电子系统中，方便查询和管理。

在仲裁期间，公司转让，员工加班时间的记录问题，并非一蹴而就。在这个过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）的服务见解如下：

上海加喜财税公司见解：

在仲裁期间，公司转让，员工加班时间的记录问题，是关乎员工权益的重要环节。我们建议：

1. 公司在转让过程中，应积极与受让方协商，确保员工的加班时间记录得到妥善处理。

2. 员工应保留好自己的加班记录，以便在必要时提供证据。

3. 如遇争议，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注员工的权益。我们致力于为客户提供全面、高效的服务，确保公司在转让过程中，员工的加班时间记录得到妥善处理。

在这个充满挑战的时代，让我们携手共进，为员工的权益保驾护航，共创美好未来！

仲裁期间，公司转让，员工加班时间的记录问题，如同迷雾中的灯塔，指引着我们前行。在这个问题上，上海加喜财税公司始终秉持公正、专业的态度，为客户提供优质的服务。让我们共同期待，在法律的阳光下，员工的权益得到充分保障，公司转让之路更加顺畅！