本文主要围绕企业转手过程中的劳动合同续签流程展开，详细阐述了企业转手前、转手过程中以及转手后劳动合同续签的各个环节，包括政策法规、流程步骤、注意事项等。通过对这些环节的深入分析，旨在为企业转手提供参考，确保劳动合同的顺利续签，保障员工权益。<

>

企业转手，劳动合同续签流程

企业转手是指企业所有权或经营权的变更，涉及多个环节。以下是企业转手过程中劳动合同续签的详细流程：

一、企业转手前的准备工作

1. 了解相关政策法规：企业在转手前，需要了解国家关于劳动合同的相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等，确保转手过程中的劳动合同续签符合法律规定。

2. 评估员工情况：企业转手前，应对现有员工进行评估，包括员工的工作表现、技能水平、合同到期时间等，为后续的劳动合同续签提供依据。

3. 制定转手方案：企业转手方案应包括转手时间、转手方式、转手价格等内容，同时考虑员工利益，确保劳动合同的顺利续签。

二、企业转手过程中的劳动合同续签

1. 通知员工：在企业转手过程中，应及时通知员工转手事宜，包括转手时间、转手方信息等，确保员工了解情况。

2. 协商劳动合同续签：转手方与员工协商劳动合同续签事宜，包括续签期限、薪资待遇、福利保障等，达成一致意见。

3. 签订劳动合同续签协议：双方协商一致后，签订劳动合同续签协议，明确双方的权利和义务。

三、企业转手后的劳动合同续签

1. 办理手续：企业转手后，需办理相关手续，如工商变更登记、税务登记等，确保企业合法经营。

2. 续签劳动合同：转手方与员工办理劳动合同续签手续，确保劳动合同的合法性、有效性。

3. 落实员工权益：转手方应确保员工的合法权益得到保障，如工资待遇、福利待遇等。

四、劳动合同续签的注意事项

1. 遵守法律法规：在劳动合同续签过程中，必须遵守国家相关法律法规，确保劳动合同的合法性。

2. 尊重员工意愿：在协商劳动合同续签时，应尊重员工的意愿，合理调整薪资待遇、福利保障等。

3. 明确双方责任：在劳动合同续签协议中，应明确双方的责任和义务，避免后续纠纷。

五、企业转手，劳动合同续签的常见问题及解决方案

1. 问题：员工对企业转手有抵触情绪，不愿续签劳动合同。

解决方案：加强与员工的沟通，解释转手原因和员工权益保障措施，争取员工理解和支持。

2. 问题：转手方与员工在劳动合同续签条款上存在分歧。

解决方案：通过协商，寻求双方都能接受的解决方案，确保劳动合同的顺利续签。

六、总结归纳

企业转手过程中的劳动合同续签是保障员工权益、维护企业稳定的重要环节。通过以上流程的详细阐述，我们可以看出，企业转手，劳动合同续签需要遵循法律法规，尊重员工意愿，明确双方责任。只有这样，才能确保企业转手顺利进行，员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转手过程中劳动合同续签的重要性。我们建议企业在转手前，提前做好相关准备工作，确保劳动合同的顺利续签。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业规避风险，保障员工权益。在转手过程中，我们注重与员工的沟通，积极协调双方利益，确保转手顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的企业转手更加安心、顺利。