简介：<

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随着市场经济的发展，公司/企业的转让日益频繁。在这个过程中，劳动合同的转让成为了一个不可忽视的问题。那么，公司/企业在转让过程中，是否需要双方签订协议呢？本文将为您详细解析劳动合同转让的相关法律问题，助您在转让过程中少走弯路。

一、

什么是劳动合同转让？

劳动合同转让，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同，在用人单位转让给其他单位时，劳动者与用人单位的劳动合同关系随之转移给新的用人单位。劳动合同转让涉及劳动者、原用人单位和新用人单位三方的权益，因此在转让过程中，签订协议至关重要。

二、

劳动合同转让需要双方签订协议吗？

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者与原用人单位的劳动合同应当由原用人单位继续履行。这意味着，在转让过程中，劳动合同的转让是法定的，但双方签订协议可以明确转让的具体事宜，保障各方权益。

2. 协议内容

劳动合同转让协议应包括以下内容：

（1）转让双方的基本信息；

（2）转让的劳动合同内容；

（3）转让过程中劳动者权益的保护；

（4）转让后的工作安排、待遇等；

（5）协议生效日期及终止条件。

三、

签订协议的必要性

1. 明确权益

签订协议可以明确劳动者、原用人单位和新用人单位在转让过程中的权益，避免因权益纠纷而引发的法律问题。

2. 保障劳动者权益

协议中应明确劳动者在转让过程中的权益，如工资、福利、社会保险等，确保劳动者在转让过程中不受损失。

3. 促进转让顺利进行

签订协议有助于明确转让过程中的具体事宜，降低转让过程中的风险，促进转让顺利进行。

四、

签订协议的注意事项

1. 协议内容要合法

协议内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保协议的合法性。

2. 协议签订过程要规范

协议签订过程中，各方应遵循诚实信用原则，确保协议内容的真实性和合法性。

3. 协议签订后要及时履行

协议签订后，各方应按照协议约定履行各自义务，确保转让顺利进行。

五、

上海加喜财税公司对劳动合同转让服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动合同转让在转让过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应签订协议，明确转让事宜，保障各方权益。我们提供以下服务：

1. 协议起草：根据法律法规，为您量身定制转让协议；

2. 协议审核：确保协议内容合法、合规；

3. 协议签订：协助您完成协议签订过程；

4. 后期服务：转让过程中遇到问题，我们为您提供专业解答。

六、

公司/企业在转让过程中，签订劳动合同转让协议是保障各方权益的重要手段。通过签订协议，明确转让事宜，降低转让过程中的风险，促进转让顺利进行。上海加喜财税公司愿为您提供专业、高效的服务，助力您的公司/企业转让成功。