随着我国经济体制改革的深入推进，国企改革成为国家战略的重要组成部分。在国企转让股权的过程中，如何保障子公司员工的合法权益，成为社会各界关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述国企转让股权中子公司员工权益的保障措施。<

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一、法律法规保障

在国企转让股权过程中，首先应确保相关法律法规的遵守。我国《公司法》、《劳动合同法》等法律法规对员工权益保护有明确规定。转让方和受让方在股权转让过程中，必须遵循法律法规，确保员工权益不受侵害。

二、职工代表大会参与

在股权转让过程中，应充分保障职工代表大会的知情权和参与权。职工代表大会是员工参与企业民主管理的重要途径，应确保其在股权转让过程中的决策权和建议权。

三、员工安置方案

转让方和受让方应制定合理的员工安置方案，确保员工在股权转让过程中的合法权益。方案应包括员工安置、薪酬待遇、社会保险等方面，确保员工利益不受损害。

四、劳动合同续签

在股权转让过程中，应确保员工劳动合同的续签。转让方和受让方应继续履行原劳动合同，保障员工的原有权益。

五、员工培训与再就业

转让方和受让方应关注员工培训与再就业问题。通过提供培训机会，提高员工技能，帮助其在新的工作环境中更好地适应和发展。

六、薪酬待遇保障

在股权转让过程中，应确保员工薪酬待遇的稳定性。转让方和受让方应继续执行原有的薪酬制度，保障员工的基本生活。

七、社会保险转移

转让方和受让方应确保员工社会保险的顺利转移。在股权转让过程中，应确保员工的社会保险权益不受影响。

八、员工持股计划

鼓励员工参与企业持股计划，提高员工对企业发展的参与度和归属感。通过员工持股，使员工利益与企业利益紧密结合。

九、企业文化建设

在股权转让过程中，应注重企业文化的传承和发展。保持企业文化的连续性，增强员工的凝聚力和向心力。

十、信息披露与透明度

转让方和受让方应确保股权转让过程中的信息披露充分、透明。员工有权了解股权转让的相关信息，保障其知情权。

十一、政府监管与指导

政府部门应加强对国企转让股权的监管和指导，确保股权转让过程中的公平、公正、公开。

十二、员工权益保障机制

建立健全员工权益保障机制，确保员工在股权转让过程中的合法权益得到有效保障。

国企转让股权过程中，子公司员工权益的保障至关重要。通过法律法规保障、职工代表大会参与、员工安置方案、劳动合同续签、员工培训与再就业、薪酬待遇保障、社会保险转移、员工持股计划、企业文化建设、信息披露与透明度、政府监管与指导、员工权益保障机制等多方面的措施，可以有效保障子公司员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）作为专业的公司转让平台，深知国企转让股权中员工权益保障的重要性。我们致力于为客户提供全面、专业的服务，确保股权转让过程中的公平、公正、公开。在未来的工作中，我们将继续关注国企改革中的员工权益保障问题，为我国国企改革贡献力量。