一、随着市场经济的不断发展，企业间的并购、重组现象日益增多。猎头公司作为专业的人才服务机构，其营业执照的转让也成为常态。营业执照的转让涉及到员工合同的续签、变更等问题，本文将探讨猎头公司营业执照转让后，员工合同如何处理。<

>

二、员工合同的法律效力

1. 员工合同的法律效力不受营业执照转让的影响。

2. 原劳动合同中约定的权利和义务，在营业执照转让后仍具有法律效力。

3. 转让方和受让方应继续履行原劳动合同中的约定。

三、员工合同的续签

1. 转让方与员工协商续签合同，明确双方的权利和义务。

2. 受让方在接手公司后，应与员工重新签订劳动合同。

3. 续签合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、员工合同的变更

1. 转让方与员工协商变更合同，包括但不限于工作内容、岗位、薪酬等。

2. 受让方在接手公司后，有权根据公司发展需要调整员工的工作岗位和薪酬。

3. 员工合同变更应遵循法律法规，不得损害员工的合法权益。

五、员工合同的解除

1. 转让方与员工协商解除合同，应遵循法定程序。

2. 受让方在接手公司后，如需解除员工合同，应按照法定程序进行。

3. 解除合同应给予员工相应的经济补偿。

六、员工合同的履行

1. 转让方和受让方应继续履行原劳动合同中的约定。

2. 受让方在接手公司后，应保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3. 员工在履行合同过程中，应遵守公司规章制度，完成工作任务。

七、猎头公司营业执照转让后，员工合同的处理是一个复杂的过程，涉及到法律法规、公司利益和员工权益等多方面因素。在处理过程中，应遵循以下原则：

1. 尊重员工合法权益，确保员工在转让过程中不受损害。

2. 依法履行合同，保障公司利益。

3. 平等协商，达成共识。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）对猎头公司营业执照转让后，员工合同如何处理的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知营业执照转让过程中员工合同处理的重要性。我们建议，在处理员工合应遵循以下步骤：

1. 评估员工合同，了解员工权益和公司利益。

2. 协商双方意见，寻求最佳解决方案。

3. 依法办理合同变更、续签或解除手续。

4. 提供专业法律咨询，确保合同合法有效。

5. 协助办理社会保险、公积金等转移手续。

6. 提供后续服务，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括员工合同处理、公司资产评估、税务筹划等，确保客户在营业执照转让过程中顺利过渡。