随着经济全球化的深入发展，外资融资租赁公司在中国市场的活跃度日益提高。由于市场竞争加剧、政策调整等因素，部分外资融资租赁公司选择转让股权，寻求新的发展机遇。在这种情况下，如何妥善安置员工成为了一个亟待解决的问题。<

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二、员工安置的重要性

员工是企业的核心资产，妥善安置员工不仅关系到企业的声誉，也关系到社会的稳定。在外资融资租赁公司转让后，员工安置问题处理不当，可能导致员工流失、社会矛盾激化等问题，对企业和社会产生负面影响。

三、员工安置的法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中应当保障员工的合法权益。具体包括：

1. 保障员工的劳动合同继续有效；

2. 保障员工的工资、福利待遇；

3. 保障员工的职业培训、晋升机会；

4. 保障员工的工作岗位和劳动条件。

四、员工安置的具体措施

1. 提前沟通：在转让前，企业与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，为后续安置工作做好准备。

2. 保留原有劳动合同：确保员工在转让后的新公司中继续履行原有劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 提供经济补偿：根据员工的工作年限、工资水平等因素，给予员工一定的经济补偿。

4. 职业培训：为员工提供职业培训，帮助其适应新公司的业务需求。

5. 内部调整：在可能的情况下，通过内部调整岗位，使员工在新公司中找到合适的工作。

6. 外部推荐：为愿意离职的员工提供外部推荐服务，帮助他们找到新的工作机会。

五、员工安置的难点及应对策略

1. 员工抵触情绪：部分员工可能对转让持有抵触情绪，企业应通过沟通、解释等方式，缓解员工的不满情绪。

2. 岗位调整困难：部分员工可能因技能、经验等原因，难以在新公司找到合适的工作。企业可以通过培训、推荐等方式，帮助员工提升技能，适应新岗位。

3. 经济补偿争议：在确定经济补偿金额时，可能会出现争议。企业应依据法律法规和实际情况，合理确定补偿标准。

六、员工安置的案例分析

某外资融资租赁公司在转让过程中，通过以下措施妥善安置了员工：

1. 提前与员工沟通，了解员工需求和意愿；

2. 保留原有劳动合同，确保员工权益；

3. 提供经济补偿，缓解员工担忧；

4. 为员工提供职业培训，提升其在新公司的竞争力；

5. 通过内部调整和外部推荐，帮助员工找到合适的工作。

七、上海加喜财税公司对外资融资租赁公司转让后员工安置的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置对于企业稳定和社会和谐的重要性。我们建议：

1. 重视员工沟通：在转让过程中，加强与员工的沟通，了解他们的需求和担忧，及时解决问题。

2. 遵守法律法规：严格按照相关法律法规进行员工安置，确保员工的合法权益。

3. 提供专业服务：为员工提供职业培训、心理辅导等服务，帮助他们更好地适应新环境。

4. 关注员工福利：在可能的情况下，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

上海加喜财税公司致力于为外资融资租赁公司提供全方位的转让服务，包括员工安置在内，我们承诺以专业、高效的服务，助力企业顺利过渡，实现可持续发展。