执照转让，即企业法人将企业的营业执照及相关权利和义务转让给其他法人或自然人。这一过程在我国法律框架下是合法的，但涉及到的法律问题较多，尤其是员工工资支付争议归属问题。<

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二、员工工资支付争议的常见情况

在执照转让过程中，员工工资支付争议主要表现为以下几种情况：

1. 原企业未结清员工工资，转让后新企业拒绝支付；

2. 原企业结清员工工资，但新企业未按时支付；

3. 员工在新企业工作期间，工资待遇与原企业承诺不符。

三、员工工资支付争议的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工工资支付争议的法律依据主要包括：

1. 劳动合同约定；

2. 劳动报酬支付标准；

3. 劳动者权益保护。

四、员工工资支付争议的解决途径

员工工资支付争议的解决途径主要有以下几种：

1. 双方协商解决；

2. 劳动仲裁；

3. 诉讼。

五、执照转让中员工工资支付争议的归属问题

在执照转让过程中，员工工资支付争议的归属问题主要涉及以下两个方面：

1. 原企业是否应承担未结清工资的支付责任；

2. 新企业是否应承担原企业结清工资后的支付责任。

六、员工工资支付争议的解决策略

针对执照转让中员工工资支付争议的解决，以下是一些策略：

1. 明确双方责任，确保原企业结清员工工资；

2. 新企业应承诺按时支付工资，并确保工资待遇符合劳动合同约定；

3. 建立健全的工资支付制度，确保工资支付透明、公正。

七、执照转让中员工工资支付争议的预防措施

为预防执照转让中员工工资支付争议，企业可以采取以下措施：

1. 在转让前，对原企业进行尽职调查，确保其无未结清工资；

2. 在转让协议中明确双方责任，特别是关于员工工资支付的部分；

3. 建立健全的内部管理制度，确保工资支付及时、准确。

执照转让过程中，员工工资支付争议归属问题是一个复杂且敏感的问题。企业应充分了解相关法律法规，采取有效措施预防和解决此类争议，以保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工工资支付争议的重要性。我们建议企业在转让前，务必对原企业进行全面的尽职调查，确保员工工资问题得到妥善解决。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业规避风险，确保转让过程顺利进行。在员工工资支付争议方面，我们主张通过协商、仲裁或诉讼等途径，依法维护企业和员工的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的执照转让更加安心、放心。