本文主要围绕原公司转让后工资未发放的问题，探讨了在处理此类纠纷时，员工应如何寻找合适的协商对象。文章从法律角度、公司内部、政府部门、劳动仲裁、法律援助和第三方平台六个方面进行了详细阐述，旨在帮助员工在遇到此类问题时，能够明确自己的权益，找到合适的协商途径。<

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原公司转让工资未发放找谁协商

一、法律角度

在原公司转让后，员工工资未发放的问题，首先应从法律角度进行考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若原公司未履行支付工资的义务，员工可以向劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令支付工资。

1. 员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求其进行调查。

2. 劳动监察大队在接到投诉后，会对原公司进行调查，确认是否存在拖欠工资的情况。

3. 若确认存在拖欠工资的情况，劳动监察大队会责令原公司支付工资，并可能对原公司进行行政处罚。

二、公司内部

在法律途径之外，员工还可以尝试通过公司内部途径解决问题。

1. 员工可以与原公司的人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的原因，并要求其尽快支付工资。

2. 若人力资源部门无法解决问题，员工可以向公司高层领导反映情况，寻求高层领导的关注和支持。

3. 在公司内部，员工还可以通过工会组织，寻求工会的帮助和支持。

三、政府部门

政府部门也是员工在处理原公司转让工资未发放问题时可以寻求帮助的对象。

1. 员工可以向当地的劳动和社会保障部门投诉，请求其介入调查。

2. 劳动和社会保障部门在接到投诉后，会对原公司进行调查，确认是否存在拖欠工资的情况。

3. 若确认存在拖欠工资的情况，劳动和社会保障部门会责令原公司支付工资，并可能对原公司进行行政处罚。

四、劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。

1. 员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求原公司支付工资。

2. 劳动仲裁委员会在接到申请后，会对案件进行审理，并作出裁决。

3. 若裁决原公司支付工资，员工可以依据裁决书向法院申请强制执行。

五、法律援助

对于经济困难的员工，可以寻求法律援助。

1. 员工可以向当地的法律援助机构申请法律援助，请求其提供法律咨询和代理服务。

2. 法律援助机构会根据员工的实际情况，提供相应的法律援助服务。

3. 通过法律援助，员工可以更好地维护自己的合法权益。

六、第三方平台

除了上述途径，员工还可以通过第三方平台寻求帮助。

1. 员工可以向专业的公司转让平台咨询，了解如何处理原公司转让工资未发放的问题。

2. 第三方平台会根据员工的实际情况，提供专业的解决方案和建议。

3. 通过第三方平台，员工可以更高效地解决问题。

总结归纳

原公司转让后工资未发放的问题，员工可以通过法律途径、公司内部、政府部门、劳动仲裁、法律援助和第三方平台等多种途径进行协商和解决。在处理此类问题时，员工应明确自己的权益，选择合适的途径，以维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司见解

在上海加喜财税公司看来，原公司转让工资未发放问题涉及到员工的切身利益，处理得当与否直接影响到员工的权益。我们建议员工在遇到此类问题时，首先应了解相关法律法规，明确自己的权益。可以通过多种途径寻求帮助，如法律援助、劳动仲裁等。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们愿意为员工提供专业的法律咨询和解决方案，帮助员工顺利解决原公司转让工资未发放的问题。