公司转让是指一家公司的所有权或控制权从一方转移到另一方的过程。这一过程可能涉及股权的买卖、资产的转让或整个公司的出售。在转让过程中，原劳动合同的解除条件是一个重要的法律问题，因为它关系到员工的权益和公司的法律责任。<

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原劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让后，原劳动合同的继续履行原则上是受到保护的。除非有法律规定的特殊情形，否则劳动合同的解除需要符合法定条件。

法定解除条件

1. 劳动者同意解除：如果劳动者在转让后同意解除劳动合同，双方可以协商一致解除合同。

2. 劳动合同无效：如果原劳动合同因违法而无效，公司可以解除合同。

3. 劳动者过错：如果劳动者严重违反公司规章制度，公司可以解除合同。

4. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

解除程序

1. 通知：公司应提前30天以书面形式通知劳动者本人或者通过电子邮件等方式送达。

2. 补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿金。

3. 档案转移：公司将劳动者的档案材料及时转移至新的用人单位。

员工权益保护

在解除劳动合同的过程中，公司必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。这包括但不限于：

- 确保员工获得应有的经济补偿。

- 保障员工的医疗、养老等社会保险权益。

- 尊重员工的隐私和尊严。

公司转让中的风险防范

公司转让过程中，可能存在以下风险：

- 劳动合同纠纷：因解除劳动合同引起的纠纷。

- 社会保险问题：社会保险转移可能存在困难。

- 员工流失：优秀员工可能因公司转让而离职。

专业机构协助

为了确保公司转让的顺利进行，许多企业会选择专业的机构提供协助。这些机构通常具备丰富的经验和专业知识，能够帮助企业在转让过程中规避风险，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）作为专业的公司转让服务平台，深知原劳动合同解除条件的重要性。我们建议，在处理公司转让过程中，应严格按照法律法规操作，确保员工的合法权益不受侵害。我们提供以下服务：

- 法律咨询：为用户提供专业的法律咨询服务，确保转让过程的合法性。

- 资产评估：对公司的资产进行全面评估，为转让提供准确的数据支持。

- 转让流程指导：协助客户完成转让流程，确保整个过程顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。