在股东转让协议中，公司合并与分立是两个重要的程序，它们直接关系到公司的存续和发展。以下将详细介绍股东转让协议中关于公司合并、分立程序的规定，以帮助读者更好地理解相关法律和实务操作。<

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一、合并程序规定

1. 合并条件

合并条件通常包括：合并各方股东会或股东大会的决议、合并协议的签订、合并各方资产和负债的评估、合并后公司的注册资本和股权结构等。

2. 合并协议

合并协议应明确合并各方权利义务，包括合并方式、合并后公司的组织形式、合并后公司的股权结构、合并各方债权债务的处理等。

3. 合并程序

合并程序一般包括：提交合并方案、召开股东会或股东大会、签订合并协议、办理工商变更登记、公告合并事宜等。

4. 合并后的公司治理

合并后的公司应建立健全的公司治理结构，明确董事会、监事会、高级管理层的职责和权限。

5. 合并后的税务处理

合并后的公司应按照税法规定进行税务处理，包括合并前后的税务申报、税务清算等。

6. 合并后的员工安置

合并过程中，应妥善处理员工安置问题，包括劳动合同的转移、员工的福利待遇等。

二、分立程序规定

1. 分立条件

分立条件通常包括：分立各方股东会或股东大会的决议、分立协议的签订、分立各方资产和负债的评估、分立后各公司的注册资本和股权结构等。

2. 分立协议

分立协议应明确分立各方权利义务，包括分立方式、分立后各公司的组织形式、分立后各公司的股权结构、分立各方债权债务的处理等。

3. 分立程序

分立程序一般包括：提交分立方案、召开股东会或股东大会、签订分立协议、办理工商变更登记、公告分立事宜等。

4. 分立后的公司治理

分立后的各公司应建立健全的公司治理结构，明确董事会、监事会、高级管理层的职责和权限。

5. 分立后的税务处理

分立后的各公司应按照税法规定进行税务处理，包括分立前后的税务申报、税务清算等。

6. 分立后的员工安置

分立过程中，应妥善处理员工安置问题，包括劳动合同的转移、员工的福利待遇等。

三、

股东转让协议中关于公司合并、分立程序的规定，旨在保障股东权益，维护公司稳定发展。在实际操作中，各方应严格按照法律规定和协议约定进行，以确保合并、分立程序的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知股东转让协议中公司合并、分立程序的重要性。我们提供以下服务见解：

1. 提供专业的法律咨询，帮助客户了解相关法律法规，确保合并、分立程序的合法性。

2. 协助客户制定合并、分立方案，确保方案的科学性和可行性。

3. 提供专业的财务评估服务，为客户准确评估公司资产和负债。

4. 协助客户办理工商变更登记，确保合并、分立程序的顺利进行。

5. 提供员工安置方案，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业实现战略目标。