随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。装修公司作为服务行业的重要组成部分，其执照转让也成为企业发展的常态。执照转让后，原员工的权益如何得到妥善处理，成为社会关注的焦点。本文将从多个方面详细阐述装修公司执照转让后，原员工权益的处理方式。<

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一、劳动合同的延续性

在装修公司执照转让后，原劳动合同的延续性是首要考虑的问题。根据《劳动合同法》规定，新的用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。具体措施包括：

1. 继续履行原劳动合同的约定，包括工资、福利、岗位等。

2. 保障员工的晋升、培训等权益。

3. 遵循原劳动合同的保密协议和竞业限制条款。

二、社会保险的接续

社会保险是员工的基本权益，执照转让后，原员工的社会保险关系应得到妥善处理。

1. 新用人单位应继续缴纳社会保险，确保员工权益不受影响。

2. 原用人单位与新用人单位应协商解决社会保险转移过程中可能出现的争议。

3. 员工个人权益受到侵害时，可依法申请仲裁或诉讼。

三、工资待遇的保障

工资待遇是员工最关心的问题之一。执照转让后，原员工的工资待遇应得到保障。

1. 新用人单位应按照原劳动合同约定支付工资，不得降低工资水平。

2. 员工在执照转让过程中，如因工作原因导致工资减少，可依法要求赔偿。

3. 新用人单位应合理调整工资结构，确保员工收入稳定。

四、劳动关系的稳定性

执照转让后，原员工的劳动关系稳定性是关键。

1. 新用人单位应尊重原劳动合同的约定，不得随意解除劳动合同。

2. 员工在执照转让过程中，如因工作原因导致劳动关系不稳定，可依法要求赔偿。

3. 新用人单位应建立健全劳动关系管理制度，保障员工权益。

五、职业培训与晋升

执照转让后，原员工的职业培训与晋升权益应得到保障。

1. 新用人单位应继续提供职业培训，提高员工技能水平。

2. 员工在执照转让过程中，如因工作原因导致晋升受阻，可依法要求赔偿。

3. 新用人单位应建立健全晋升机制，为员工提供公平的晋升机会。

六、劳动争议的处理

执照转让后，劳动争议的处理是保障员工权益的重要环节。

1. 新用人单位应建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工诉求。

2. 员工在执照转让过程中，如遇到劳动争议，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

3. 相关部门应加强对劳动争议的处理力度，维护员工合法权益。

装修公司执照转让后，原员工权益的处理是一个复杂而重要的问题。从劳动合同的延续性、社会保险的接续、工资待遇的保障、劳动关系的稳定性、职业培训与晋升以及劳动争议的处理等多个方面，新用人单位应切实履行社会责任，保障员工合法权益。政府部门也应加强对装修公司执照转让后员工权益的监管，确保社会和谐稳定。

上海加喜财税公司服务见解：

在装修公司执照转让过程中，员工权益的处理至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工权益保障。我们建议，在执照转让前，新用人单位与原用人单位应充分协商，确保员工权益不受损害。员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。上海加喜财税公司愿为装修公司执照转让提供全方位服务，助力企业健康发展。