一、在公司转让过程中，常常会遇到各种复杂情况，其中工资未结清的问题尤为突出。那么，当公司转让时，工资未结清，员工能否要求赔偿呢？本文将对此进行详细解析。<

>

二、员工权益保护

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。

2. 员工权益

员工在公司工作期间，享有获得劳动报酬的权利。若公司转让过程中工资未结清，员工有权要求赔偿。

三、赔偿范围

1. 工资差额

员工在公司工作期间，若工资未结清，可以要求用人单位支付工资差额。

2. 赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为工资差额的50%至100%。

3. 违约金

若公司转让过程中存在欺诈、隐瞒等违约行为，员工还可以要求支付违约金。

四、维权途径

1. 劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。

2. 劳动诉讼

若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 劳动监察

员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。

五、公司转让中的责任划分

1. 转让方责任

转让方在转让过程中，应当确保员工工资结清，否则需承担相应责任。

2. 接受方责任

接受方在接收公司后，若发现工资未结清，应当承担相应责任，支付员工工资及赔偿金。

3. 转让协议

转让双方在签订转让协议时，应明确工资结清的责任划分，避免纠纷。

六、预防措施

1. 审查转让方财务状况

在签订转让协议前，应仔细审查转让方的财务状况，确保工资结清。

2. 明确责任划分

在转让协议中，应明确工资结清的责任划分，避免纠纷。

3. 加强沟通

转让双方在转让过程中，应加强沟通，确保工资结清问题得到妥善解决。

七、公司转让过程中，工资未结清的问题不容忽视。员工有权要求赔偿，转让双方应明确责任划分，加强沟通，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，工资未结清的问题往往会导致员工权益受损。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议转让双方在签订协议时，务必明确工资结清的责任划分，并加强沟通，确保员工权益得到充分保障。我们提供专业的财务审计服务，帮助转让双方全面了解公司财务状况，降低风险。在遇到工资未结清问题时，员工可以通过法律途径维护自身权益，我们也将提供法律咨询，协助员工解决纠纷。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。