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股权转让是企业经营中常见的一种行为，但在股权转让过程中，若发生工伤事故，工伤赔偿问题往往成为争议焦点。本文将探讨在股权转让后，工伤赔偿是否可以申请追加赔偿程序。

二、股权转让与工伤赔偿的关系

1. 股权转让的定义

股权转让是指股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。

2. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指用人单位因职工在工作过程中发生工伤事故，依法应当承担的赔偿责任。

3. 股权转让与工伤赔偿的关系

股权转让后，原股东不再拥有公司股权，但若其在股权转让前已发生工伤事故，其工伤赔偿请求权是否受到影响，是本文探讨的重点。

三、股权转让后工伤赔偿的处理

1. 股权转让前工伤赔偿的处理

在股权转让前，若发生工伤事故，原股东可以依法向用人单位主张工伤赔偿。

2. 股权转让后工伤赔偿的处理

股权转让后，原股东是否可以继续主张工伤赔偿，取决于以下因素：

（1）股权转让协议中是否有关于工伤赔偿的约定；

（2）工伤事故发生的时间；

（3）工伤赔偿责任的承担主体。

四、股权转让工伤赔偿可申请追加赔偿程序的条件

1. 股权转让协议中无关于工伤赔偿的约定

若股权转让协议中未对工伤赔偿作出约定，原股东可以依法向用人单位主张工伤赔偿。

2. 工伤事故发生在股权转让前

若工伤事故发生在股权转让前，原股东可以依法向用人单位主张工伤赔偿。

3. 工伤赔偿责任的承担主体

股权转让后，若用人单位未履行工伤赔偿义务，原股东可以依法向用人单位主张工伤赔偿。

五、股权转让工伤赔偿追加赔偿程序的流程

1. 提起工伤赔偿诉讼

原股东可以向人民法院提起工伤赔偿诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 人民法院审理

人民法院依法审理案件，判决用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 执行判决

用人单位在判决生效后，应依法履行工伤赔偿义务。

六、股权转让工伤赔偿追加赔偿程序的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，对职工因工伤发生的医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等费用，依法予以支付。

2. 《中华人民共和国侵权责任法》

《侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

股权转让后，工伤赔偿可以申请追加赔偿程序。原股东在股权转让前发生的工伤事故，可以依法向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位未履行工伤赔偿义务，原股东可以依法向人民法院提起诉讼，要求追加赔偿。

上海加喜财税公司见解：

在股权转让过程中，工伤赔偿问题往往被忽视。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在股权转让前，应明确约定工伤赔偿责任，以避免后续纠纷。若发生工伤事故，企业应依法承担工伤赔偿责任，保障职工合法权益。在处理股权转让工伤赔偿问题时，企业可寻求专业法律机构的帮助，确保合法权益得到充分保障。