公司转让是指一家企业的所有权或控制权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，原公司的员工可能会面临工作变动，有时甚至涉及到劳动仲裁。了解公司转让后原员工仲裁流程对于维护员工权益至关重要。<

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仲裁流程第一步：申请仲裁

当公司转让后，原员工认为自己的合法权益受到侵害时，可以首先向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

仲裁流程第二步：立案审查

劳动仲裁委员会在收到申请后，会对材料进行立案审查。审查内容包括申请人的主体资格、申请事项是否属于劳动争议仲裁范围等。审查通过后，仲裁委员会将正式立案。

仲裁流程第三步：仲裁庭组成

立案后，仲裁委员会将根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，其他两名仲裁员由当事人各自选定。

仲裁流程第四步：仲裁庭调查取证

仲裁庭在审理过程中，有权进行调查取证。当事人应当如实提供证据，不得拒绝或隐瞒。仲裁庭也可以根据需要，委托鉴定机构进行鉴定。

仲裁流程第五步：开庭审理

仲裁庭在调查取证后，将组织开庭审理。当事人应当按时参加庭审，否则可能被视为放弃答辩权。庭审过程中，当事人可以陈述事实、提出证据、进行辩论。

仲裁流程第六步：仲裁裁决

庭审结束后，仲裁庭将根据查明的事实和证据，依法作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

仲裁流程第七步：执行仲裁裁决

如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院将依法执行仲裁裁决，保障当事人的合法权益。

仲裁流程第八步：后续处理

仲裁裁决生效后，当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决的执行过程中，如果出现新的争议，当事人可以再次申请仲裁。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知公司转让后原员工仲裁流程的复杂性和重要性。我们建议，在处理此类问题时，应首先寻求专业法律咨询，确保员工的合法权益得到充分保障。公司转让过程中，应充分考虑到员工的利益，合理制定转让方案，减少不必要的争议。上海加喜财税公司提供全方位的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、股权转让等，旨在为客户提供高效、安全、合规的公司转让解决方案。