随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，员工流动也变得更加频繁。在员工离职时，如何妥善处理原员工的社保问题，成为企业人力资源管理部门关注的焦点。本文将围绕公司/企业原员工社保如何衔接这一主题，为大家提供一些建议和解决方案。<

二、了解社保政策

在处理原员工社保衔接问题时，首先需要了解国家关于社保的政策规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在员工离职时，企业应按照规定办理社保转移手续。

三、离职手续办理

员工离职时，企业应按照以下步骤办理社保转移手续：

1. 收集离职员工的身份证、户口本等证件；

2. 准备离职员工的社保账户信息；

3. 向原社保机构提交离职申请，并办理社保账户封存；

4. 将离职员工的社保账户信息提供给新单位或个人。

四、社保转移流程

社保转移流程如下：

1. 离职员工向原单位提出社保转移申请；

2. 原单位将离职员工的社保账户信息提供给新单位或个人；

3. 新单位或个人向原社保机构提交社保转移申请；

4. 原社保机构审核通过后，将离职员工的社保账户信息转移至新单位或个人。

五、社保待遇衔接

在社保转移过程中，离职员工的社保待遇应得到妥善衔接。具体包括：

1. 养老保险：离职员工在原单位缴纳的养老保险，在新单位继续缴纳，累计缴费年限；

2. 医疗保险：离职员工在原单位缴纳的医疗保险，在新单位继续缴纳，享受医疗保险待遇；

3. 失业保险、工伤保险和生育保险：根据当地政策，离职员工在原单位缴纳的失业保险、工伤保险和生育保险，在新单位继续缴纳，享受相应待遇。

六、注意事项

在处理原员工社保衔接问题时，企业应注意以下几点：

1. 严格按照国家政策规定办理社保转移手续；

2. 确保离职员工的社保待遇得到妥善衔接；

3. 加强与离职员工的沟通，确保社保转移手续顺利进行。

七、企业责任

企业在处理原员工社保衔接问题时，应承担以下责任：

1. 依法为员工缴纳社会保险费；

2. 办理社保转移手续，确保离职员工的社保待遇；

3. 加强员工离职后的沟通，关注员工社保问题。

妥善处理原员工社保衔接问题，是企业人力资源管理的重要环节。通过了解社保政策、办理离职手续、社保转移流程、待遇衔接等环节，企业可以确保离职员工的社保权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知原员工社保衔接的重要性。我们建议企业在处理社保问题时，应注重以下几点：一是加强与离职员工的沟通，确保社保转移手续顺利进行；二是关注社保政策变化，及时调整社保转移方案；三是选择专业机构协助办理，确保社保转移手续的合规性。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的财税服务，包括公司转让、企业注册、财务咨询等，助力企业稳健发展。

特别注明：本文《原员工社保如何衔接？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让担保平台-专业空壳公司转让|债权债务担保|极速办理）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.danbaozhuan.com/xin/352538.html”和出处“上海公司转让担保平台”，否则追究相关责任！