简介：<

在职场中，新公司拖欠工资的现象时有发生，这不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。面对这种情况，员工应该如何维护自己的权益？本文将详细解析员工如何申请劳动仲裁，助您找回应得的工资。

一、了解劳动仲裁的基本概念和流程

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据法律规定，自愿将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。以下是劳动仲裁的基本流程：

1. 劳动争议发生后，员工应及时收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2. 员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求缴纳仲裁费。

3. 仲裁委员会受理案件后，将通知双方当事人参加仲裁。

4. 仲裁庭将组织仲裁庭调查、调解，并作出裁决。

二、收集证据，准备仲裁材料

在申请劳动仲裁前，员工需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：证明工资发放情况。

3. 工作记录：证明工作时间和工作量。

4. 其他相关证据：如证人证言、录音录像等。

准备仲裁材料时，应注意以下几点：

1. 仲裁申请书应详细描述争议事实和请求事项。

2. 提供的证据应真实、合法、有效。

3. 仲裁申请书和证据材料应按照要求进行装订。

三、了解仲裁时效和期限

劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁期限一般为60天，特殊情况可延长。

四、参加仲裁庭调查和调解

仲裁庭将组织调查和调解，员工应积极配合。在调解过程中，双方当事人应本着平等、自愿的原则，寻求合理解决方案。

五、仲裁裁决的执行

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

六、劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁申请书应规范填写，避免因格式错误导致仲裁委员会不予受理。

2. 提供的证据应真实、合法、有效，避免因证据不足导致仲裁失败。

3. 积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

结尾：

面对新公司拖欠工资的情况，员工应勇敢拿起法律武器，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在职场中可能遇到的困境。我们建议员工在申请劳动仲裁时，务必了解相关法律法规，收集充分证据，依法维护自身权益。我们提供专业的法律咨询服务，为员工提供有力支持。关注上海加喜财税公司，让我们一起为员工的权益保驾护航！公司转让平台：www.

特别注明：本文《新公司拖欠工资，员工如何申请劳动仲裁？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让担保平台-专业空壳公司转让|债权债务担保|极速办理）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.danbaozhuan.com/xin/351088.html”和出处“上海公司转让担保平台”，否则追究相关责任！