公司转让是指一家公司的所有权、经营权或部分资产从原股东或经营者转移到新的股东或经营者手中的过程。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资的支付问题。<

未签订劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司转让后未与员工签订新的劳动合同，员工的权益仍然受到法律的保护。

加班工资支付的基本原则

加班工资的支付应当遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即正常工作时间外的劳动应当支付不低于工资的150%的加班费。

未签合同情况下加班工资的支付时间

在未签订劳动合同的情况下，员工的加班工资支付时间应当参照以下规定：

1. 如果公司转让后，原劳动合同继续有效，那么加班工资的支付时间应当按照原劳动合同的约定执行。

2. 如果公司转让后，原劳动合同解除，新用人单位应当与员工重新签订劳动合同，并按照新劳动合同的约定支付加班工资。

特殊情况下的加班工资支付

1. 如果公司转让后，员工继续在原岗位上工作，但未签订新的劳动合同，那么加班工资的支付时间应当从员工实际开始工作之日起计算。

2. 如果员工在转让后离职，那么加班工资的支付时间应当从员工离职前一个月的最后一个工作日开始计算。

员工权益保护措施

1. 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。

2. 员工也可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

公司转让后的合同签订时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。公司转让后，新用人单位应当尽快与员工签订新的劳动合同。

公司转让后未签订合同，员工的加班工资支付时间应当根据具体情况来确定。无论是原劳动合同继续有效还是新劳动合同的签订，员工的合法权益都应当得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.danbaozhuan.com），深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，在公司转让后，新用人单位应尽快与员工签订新的劳动合同，明确加班工资支付时间等条款，以避免潜在的法律风险。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，确保员工权益得到充分保障。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。

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