一、企业转让概述<

企业转让，即企业所有权的转移，是指一个企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一个企业或个人。在这个过程中，员工加班工资的处理是一个不可忽视的问题。

二、员工加班工资的法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，企业在转让过程中，必须遵守相关法律法规，合理支付员工加班工资。

三、员工加班工资的计算方法

1. 计算加班工资的基数：加班工资的基数是员工正常工资的一部分，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 确定加班时间：加班时间是指员工在法定工作时间之外，自愿或被迫加班的时间。

3. 计算加班工资：加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 × 加班时间 × 加班工资比例。

四、企业转让中员工加班工资的处理

1. 明确转让协议：在转让协议中，应明确约定员工加班工资的处理方式，包括支付比例、支付时间等。

2. 转让前支付：在转让前，企业应按照规定支付员工应得的加班工资，确保员工权益不受损害。

3. 转让后支付：转让后，新企业应继续履行原企业的合同义务，按照约定支付员工加班工资。

五、员工加班工资的争议处理

1. 双方协商：在员工加班工资发生争议时，企业应与员工进行协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

3. 法律诉讼：若仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

六、企业转让中员工加班工资的风险防范

1. 完善内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，明确加班工资的支付标准和流程。

2. 加强员工培训：加强对员工的培训，提高员工对加班工资的认识，减少争议发生。

3. 建立沟通机制：建立企业与员工之间的沟通机制，及时了解员工诉求，化解矛盾。

七、企业转让过程中，员工加班工资的处理至关重要。企业应严格遵守法律法规，合理支付员工加班工资，确保员工权益不受损害。加强内部管理，防范风险，为企业转让的顺利进行提供保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）服务见解：

在企业转让过程中，员工加班工资的处理是一个敏感且复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让前，提前做好员工加班工资的测算和规划，确保转让过程中的平稳过渡。我们提供专业的法律咨询和财务服务，帮助企业规避风险，确保员工权益得到充分保障。在转让过程中，我们注重沟通与协商，力求为企业和员工创造双赢的局面。选择上海加喜财税公司，让企业转让更加安心、顺利。

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