一、明确合同解除的条件<

1. 在公司/企业转让合同中，首先应明确约定合同解除的条件。这些条件可以是双方的共同意愿、一方违约、不可抗力等因素。明确条件有助于在发生争议时，双方能够迅速找到解决争议的依据。

2. 例如，可以约定以下条件：一方未按约定支付转让款；一方未按约定履行股权转让义务；因不可抗力导致合同无法履行等。

3. 在约定条件时，应注意条件的合理性和可操作性，避免因条件过于苛刻或模糊不清而导致争议。

4. 应明确约定解除合同的通知方式、期限和程序，确保双方在解除合同时能够顺利进行。

5. 还应考虑合同解除后的后续事宜，如股权转让款的退还、违约责任的承担等。

二、争议解决方式的选择

1. 在公司/企业转让合同中，争议解决方式的选择至关重要。常见的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

2. 协商是解决争议的首选方式，双方可以在平等自愿的基础上达成一致。但协商需要双方具备良好的沟通能力和诚意。

3. 调解是在第三方调解员的协助下，双方达成和解的一种方式。调解具有灵活性，但调解结果不具有法律效力。

4. 仲裁是一种较为正式的争议解决方式，仲裁裁决具有法律效力。但仲裁程序较为复杂，成本较高。

5. 诉讼是最后的争议解决方式，具有权威性和强制性。但诉讼周期较长，成本较高。

三、约定争议解决机构的地点

1. 在公司/企业转让合同中，应明确约定争议解决机构的地点。这有助于确保争议解决过程的顺利进行。

2. 可以选择在合同签订地、转让方所在地、受让方所在地或双方共同认可的地点设立争议解决机构。

3. 约定地点时应考虑交通便利性、法律环境等因素，以确保争议解决机构的权威性和公正性。

四、约定争议解决机构的类型

1. 在公司/企业转让合同中，应明确约定争议解决机构的类型。常见的争议解决机构包括仲裁委员会、法院、调解组织等。

2. 选择争议解决机构时，应考虑机构的权威性、专业性和公正性。

3. 例如，可以选择具有丰富经验的仲裁委员会，或选择具有良好声誉的法院。

五、约定争议解决机构的职责和权限

1. 在公司/企业转让合同中，应明确约定争议解决机构的职责和权限。这有助于确保争议解决过程的规范性和有效性。

2. 例如，可以约定争议解决机构负责组织双方进行协商、调解或仲裁，并有权作出裁决。

3. 应明确约定争议解决机构的裁决具有法律效力，双方应予以遵守。

六、约定争议解决机构的费用承担

1. 在公司/企业转让合同中，应明确约定争议解决机构的费用承担。这有助于避免因费用问题导致争议解决过程受阻。

2. 可以约定由败诉方承担争议解决费用，或由双方按比例分担。

3. 应考虑争议解决机构的收费标准，确保费用合理。

七、约定争议解决机构的保密义务

1. 在公司/企业转让合同中，应明确约定争议解决机构的保密义务。这有助于保护双方的商业秘密和隐私。

2. 可以约定争议解决机构在处理争议过程中，不得泄露任何涉及双方商业秘密和隐私的信息。

3. 应明确约定违反保密义务的法律责任。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）对转让合同中如何约定合同解除的争议解决？服务见解：

在上海加喜财税公司看来，公司/企业转让合同中约定合同解除的争议解决，应注重以下几点：明确合同解除的条件，确保双方在发生争议时能够迅速找到解决依据；选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并根据实际情况选择合适的争议解决机构；明确约定争议解决机构的地点、类型、职责和权限，确保争议解决过程的顺利进行；约定争议解决机构的费用承担和保密义务，保障双方的合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，帮助客户在合同解除的争议解决过程中，实现利益最大化。

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