本文旨在探讨公司/企业执照转让过程中工资支付是否合法的问题。通过对执照转让的法律规定、工资支付的相关法律法规、实际操作中的常见问题以及法律责任等方面进行分析，旨在为读者提供关于执照转让工资支付合法性的全面了解。<

执照转让是指企业或个体工商户将其营业执照及相关权利和义务转让给其他企业或个体工商户的行为。在执照转让过程中，工资支付是否合法是一个关键问题。以下将从六个方面进行详细阐述。

1. 法律法规的适用性

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法支付劳动者的工资。在执照转让过程中，如果转让方和受让方均遵守相关法律法规，工资支付应当是合法的。如果转让方未依法支付工资，受让方接手后未能及时处理，则可能涉及违法行为。

2. 劳动合同的履行

在执照转让过程中，原劳动合同的履行是关键。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的转让需要劳动者同意，并且不得损害劳动者的合法权益。如果受让方在接手后未能继续履行原劳动合同，或者未按照原劳动合同支付工资，则可能构成违法行为。

3. 工资支付的标准

工资支付的标准是判断工资支付是否合法的重要依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资支付应当符合以下标准：按月支付、不得低于当地最低工资标准、不得拖欠工资。在执照转让过程中，如果受让方未能按照这些标准支付工资，则可能存在违法行为。

4. 劳动争议的处理

在执照转让过程中，如果发生劳动争议，如工资支付问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会认定受让方未依法支付工资，则受让方需承担相应的法律责任。

5. 社会保险和公积金的缴纳

除了工资支付外，社会保险和公积金的缴纳也是执照转让过程中需要注意的问题。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。在执照转让过程中，如果受让方未依法缴纳这些费用，则可能构成违法行为。

6. 法律责任的承担

如果执照转让过程中的工资支付不合法，受让方需承担相应的法律责任。这可能包括支付劳动者工资、赔偿劳动者损失、承担行政责任甚至刑事责任。

执照转让过程中的工资支付是否合法，取决于多个因素，包括法律法规的适用性、劳动合同的履行、工资支付标准、劳动争议的处理、社会保险和公积金的缴纳以及法律责任的承担。只有严格遵守相关法律法规，才能确保工资支付的合法性。

上海加喜财税公司服务见解

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