随着市场经济的发展，执照转让成为企业间常见的一种合作方式。在执照转让过程中，原员工的工资问题常常成为争议的焦点。本文将围绕执照转让，探讨原员工工资如何追回的问题，以期为相关企业和个人提供参考。<

一、执照转让概述

执照转让是指企业将其拥有的营业执照及相关权益转让给其他企业或个人。这种转让方式在促进企业资源优化配置、提高市场竞争力等方面具有重要意义。在转让过程中，原员工的工资问题往往被忽视，导致纠纷频发。

二、原员工工资追回的法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让股权时，应当保障原股东的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当依法调解、仲裁劳动争议。

三、原员工工资追回的途径

1. 与新雇主协商：在执照转让过程中，原员工可以与新雇主协商，争取原工资待遇。

2. 劳动仲裁：若协商不成，原员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新雇主支付工资。

3. 劳动诉讼：在仲裁阶段，若双方仍无法达成一致，原员工可以向人民法院提起诉讼。

四、原员工工资追回的难点

1. 证据不足：原员工可能无法提供充分证据证明其工资待遇。

2. 法律适用：不同地区、不同行业对工资待遇的规定存在差异，导致法律适用困难。

3. 新雇主抗辩：新雇主可能以各种理由抗辩，如认为原员工已离职等。

五、原员工工资追回的案例分析

以某公司执照转让为例，原员工在转让过程中未能获得合理工资待遇，通过劳动仲裁和诉讼途径成功追回工资。

六、如何预防原员工工资追回问题

1. 明确工资待遇：在执照转让协议中，明确原员工的工资待遇，避免争议。

2. 完善合同条款：在劳动合同中，明确工资支付方式、支付时间等，保障员工权益。

3. 加强沟通协调：在执照转让过程中，加强与新雇主的沟通协调，确保原员工权益得到保障。

执照转让中的原员工工资追回问题是一个复杂且敏感的话题。通过了解相关法律法规、掌握追回途径、分析难点和案例，有助于企业和个人更好地应对此类问题。加强预防措施，从源头上避免纠纷发生。

上海加喜财税公司见解：

在执照转让过程中，原员工工资问题往往被忽视，导致纠纷频发。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注这一问题。我们建议，在执照转让过程中，企业和个人应充分了解相关法律法规，明确工资待遇，完善合同条款，加强沟通协调，以确保原员工权益得到充分保障。我们提供专业的执照转让服务，协助企业和个人顺利完成转让，降低风险，实现共赢。

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