在繁华的都市中，一家家劳务公司如雨后春笋般涌现，它们如同城市的血液，为无数企业输送着新鲜的血液——劳动力。在这看似光鲜亮丽的背后，却隐藏着一个不为人知的秘密：当劳务公司转让时，员工能获得多少天法定休息日？这个问题的答案，或许能揭开劳务公司转让的冰山一角。<

一、劳务公司转让，员工权益如何保障？

劳务公司转让，意味着一家劳务公司将其业务、资产、员工等全部或部分转让给另一家公司。在这个过程中，员工的权益如何保障，尤其是法定休息日的权益，成为了公众关注的焦点。

二、法定休息日，员工权益的底线

法定休息日，是指国家规定的劳动者每周休息的时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。在实际工作中，许多劳务公司为了追求利润最大化，往往忽视员工的法定休息日权益。

三、劳务公司转让，员工法定休息日能获得多少？

1. 转让前：在劳务公司转让前，员工应享有原公司的法定休息日权益。这意味着，员工在转让前，应按照原公司的规定享受每周至少一天的休息日。

2. 转让后：在劳务公司转让后，员工的法定休息日权益如何保障，取决于转让双方签订的协议。以下几种情况可能发生：

（1）协议规定，员工继续享有原公司的法定休息日权益；

（2）协议规定，员工按照新公司的规定享受法定休息日；

（3）协议规定，员工法定休息日权益由双方协商确定。

四、劳务公司转让，员工权益如何维护？

1. 员工应了解自己的权益，包括法定休息日权益；

2. 员工在签订劳动合应明确约定法定休息日权益；

3. 员工在劳务公司转让过程中，如发现自身权益受到侵害，应及时与公司沟通，寻求解决方案；

4. 如沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

五、上海加喜财税公司：专业服务，保障员工权益

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）深知员工权益的重要性。在劳务公司转让过程中，我们致力于为员工提供以下服务：

1. 严格审查转让双方协议，确保员工权益得到保障；

2. 协助员工与公司沟通，解决转让过程中出现的纠纷；

3. 提供专业的法律咨询，帮助员工维护自身权益。

劳务公司转让，员工法定休息日权益的保障，是关乎员工切身利益的大事。在此，我们呼吁广大劳务公司，在追求利润的不忘关爱员工，保障员工合法权益。也提醒广大员工，关注自身权益，勇敢维护自己的合法权益。上海加喜财税公司，愿为您的权益保驾护航，共创美好未来！

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