随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让现象日益普遍。在转让过程中，员工的合同到期成为了一个常见的问题。那么，在转让后员工合同到期如何处理加班工资呢？本文将对此进行详细探讨。<

二、加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费；逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位支付加班费的50%以上100%以下的经济补偿。

三、转让后员工合同到期加班工资的处理原则

1. 合同约定优先：应查看原劳动合同中关于加班工资的约定，按照合同约定执行。

2. 法律法规为准：若合同中未明确约定或约定不明确，则应参照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处理。

3. 公平合理：在处理加班工资时，应考虑员工的实际工作量、工作性质以及公司的实际情况，做到公平合理。

四、转让后员工合同到期加班工资的计算方法

1. 按小时计算：加班工资按加班时间计算，每小时工资为本人日工资收入的300%。

2. 按日计算：加班工资按加班天数计算，每日工资为本人日工资收入的200%。

3. 按月计算：加班工资按加班月数计算，每月工资为本人月工资收入的150%。

五、转让后员工合同到期加班工资的支付时间

1. 当月支付：用人单位应在加班当月支付加班工资。

2. 次月支付：若当月无法支付，应在次月支付。

六、转让后员工合同到期加班工资的争议解决

若用人单位与员工就加班工资发生争议，可以采取以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以协商达成一致意见。

2. 调解解决：可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁解决：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、转让后员工合同到期加班工资的税务处理

加班工资属于工资薪金所得，应依法缴纳个人所得税。用人单位在支付加班工资时，应依法代扣代缴个人所得税。

转让后员工合同到期如何处理加班工资，是一个涉及法律法规、合同约定和实际操作的问题。在处理过程中，应遵循法律法规，尊重合同约定，做到公平合理。用人单位应加强内部管理，确保加班工资的合法合规支付。

上海加喜财税公司服务见解

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2. 合同审查：为企业审查原劳动合同，确保合同条款的合法性和合理性。

3. 税务筹划：为企业提供税务筹划服务，确保加班工资的合法合规支付。

4. 争议解决：为企业提供争议解决服务，协助企业妥善处理与员工的劳动争议。选择上海加喜财税公司，让企业在处理员工合同到期及加班工资方面更加安心、放心。

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