公司转让是指一家公司的所有权、经营权等从原股东或经营者转移到新股东或经营者手中的过程。在这个过程中，员工的劳动合同续签是一个重要的环节。劳动合同续签是指原劳动合同到期后，双方继续签订新的劳动合同，以维持劳动关系。<

二、公司转让员工劳动合同续签的必要性

1. 维护员工权益：劳动合同续签可以保障员工的合法权益，确保员工在公司转让后仍能享有稳定的劳动关系和福利待遇。

2. 稳定企业运营：员工劳动合同的续签有助于保持企业的人力资源稳定，减少因人员流动带来的运营风险。

3. 遵守法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，双方需续签劳动合同。

三、公司转让员工劳动合同续签的流程

1. 确认转让信息：在转让前，公司需确认转让的具体信息，包括转让方、受让方、转让股权比例等。

2. 通知员工：公司将转让信息通知员工，并告知员工劳动合同续签的相关事宜。

3. 员工确认：员工在接到通知后，需确认是否同意续签劳动合同。

4. 签订续签协议：双方根据原劳动合同的内容，协商确定新的劳动合同条款，并签订续签协议。

5. 办理变更手续：公司将续签协议报备相关部门，办理变更手续。

6. 办理社保转移：如员工在转让过程中涉及社保转移，需办理相关手续。

7. 办理公积金转移：如员工在转让过程中涉及公积金转移，需办理相关手续。

8. 办理档案转移：公司将员工的档案转移到新公司。

9. 办理工资发放：新公司根据续签协议，按时发放员工工资。

10. 办理离职手续：如员工因个人原因离职，需办理离职手续。

四、公司转让员工劳动合同续签的注意事项

1. 严格遵守法律法规：在劳动合同续签过程中，双方需严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

2. 公平公正：在协商续签协议时，双方应本着公平公正的原则，确保员工的合法权益。

3. 明确续签期限：在续签协议中，应明确续签期限，避免因期限问题产生纠纷。

4. 明确工资待遇：在续签协议中，应明确工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

5. 明确福利待遇：在续签协议中，应明确福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

6. 明确违约责任：在续签协议中，应明确违约责任，以约束双方行为。

五、公司转让员工劳动合同续签的常见问题

1. 员工是否需要重新签订劳动合同？

答：不需要，原劳动合同继续有效，双方只需签订续签协议。

2. 员工在转让过程中是否需要办理离职手续？

答：不需要，员工只需与受让方签订续签协议即可。

3. 员工在转让过程中是否需要缴纳社保和公积金？

答：需要，员工在转让过程中仍需缴纳社保和公积金。

六、上海加喜财税公司对公司转让员工劳动合同续签流程的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让员工劳动合同续签流程的重要性。我们提供以下服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，熟悉公司转让及劳动合同续签的相关法律法规，确保服务质量和效率。

2. 个性化服务：根据客户需求，我们提供个性化的服务方案，确保满足客户的实际需求。

3. 简化流程：我们致力于简化公司转让员工劳动合同续签流程，提高办理效率，为客户节省时间和成本。

4. 保障权益：我们关注员工的合法权益，确保在转让过程中，员工的权益得到充分保障。

5. 透明服务：我们承诺提供透明、公正的服务，让客户放心选择我们。

6. 持续跟进：在服务过程中，我们持续跟进客户需求，确保服务质量和满意度。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）致力于为客户提供优质的公司转让及劳动合同续签服务，助力企业顺利实现转型升级。

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