随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工权益的保护成为了一个敏感话题。本文将探讨在公司转让过程中，不支付工资的员工能否要求支付加班费的问题，旨在引起读者的关注，并为他们提供相关的背景信息。<

一、公司转让的法律性质

公司转让是指公司所有权、控制权或经营权的转移。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当遵循合法、公平、自愿的原则。在转让过程中，员工的权益保护是法律关注的重点。

二、加班费的法律依据

加班费是员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。这意味着，无论公司是否转让，员工都有权要求支付加班费。

三、员工权益的保护

在公司转让过程中，员工的权益保护尤为重要。如果员工在转让前未得到应有的工资和加班费，他们有权要求支付。以下是从不同角度对这一问题的详细阐述：

1. 劳动合同的履行

在公司转让前，员工与原公司签订的劳动合同仍然有效。根据合同法的规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。原公司有义务支付员工在转让前应得的工资和加班费。

2. 劳动关系的转移

在公司转让后，员工与公司的劳动关系可能发生转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让的，应当通知劳动者，并依法支付经济补偿。这意味着，员工有权要求支付在转让前应得的工资和加班费。

3. 劳动争议的解决

如果员工与公司因工资和加班费发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。

4. 社会保险和公积金的缴纳

在公司转让过程中，员工的社会保险和公积金缴纳问题也应得到妥善处理。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和公积金。

5. 劳动监察部门的介入

如果公司转让过程中存在违法行为，如不支付工资和加班费，劳动监察部门有权介入调查，并依法对违法单位进行处罚。

6. 员工的自我保护

员工在面临公司转让时，应主动了解自己的权益，并采取相应的措施保护自己的合法权益。例如，与公司协商解决、寻求法律援助等。

四、案例分析

在实际案例中，许多员工在公司转让后成功要求支付工资和加班费。例如，某员工在公司转让前，因加班工作未得到加班费。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司支付加班费。

五、

在公司转让过程中，不支付工资的员工有权要求支付加班费。为了更好地保护员工权益，以下是一些建议：

1. 员工应了解自己的权益，并主动维护。

2. 公司在转让过程中应遵守法律法规，保障员工权益。

3. 政府部门应加强对公司转让过程的监管，确保员工权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。我们建议，在公司转让过程中，双方应充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

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我们相信，通过双方的共同努力，公司转让过程将更加公平、透明，员工的权益将得到充分保障。

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