在繁华的都市中，无数公司如雨后春笋般崛起，又如同流星划过夜空，转瞬即逝。在这场商业的轮回中，公司转让成为了一种常见的现象。在这看似平静的转让背后，却隐藏着一个不容忽视的问题——欠工资员工工资的追讨时效如何计算？今天，就让我们揭开这层迷雾，一探究竟。<

一、公司转让，工资追讨时效如何计算？

1. 欠薪员工工资追讨时效的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当依法支付劳动者工资。对于欠薪行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 欠薪员工工资追讨时效的计算方法

（1）自劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同之日起，计算追讨时效。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内支付劳动者工资。

（2）自劳动者向劳动监察部门投诉之日起，计算追讨时效。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位欠薪行为，劳动监察部门应当自收到投诉之日起六十日内作出处理。

（3）自劳动者申请劳动仲裁之日起，计算追讨时效。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

二、公司转让，欠薪员工工资追讨的难点

1. 责任主体不明确

在公司转让过程中，原用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，新用人单位是否承担原用人单位的欠薪责任，成为了一个难题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位转让的，劳动者与原用人单位的劳动合同由新用人单位继续履行。

2. 欠薪证据难以收集

在公司转让过程中，劳动者往往难以收集到足够的证据证明原用人单位存在欠薪行为。这给欠薪员工工资追讨带来了很大的困难。

三、上海加喜财税公司：专业公司转让平台，助力欠薪员工工资追讨

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公司转让背后的工资追讨问题，看似复杂，实则有其法律依据和计算方法。面对这一难题，上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力您顺利追讨欠薪。更多详情，请访问我们的公司转让平台：www.。

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