随着市场经济的发展，人力公司作为企业的重要组成部分，其转让现象日益普遍。人力公司转让后，原员工的权益保障问题成为社会关注的焦点。本文将围绕人力公司转让后，原员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、明确转让过程中的员工权益保障责任

明确责任主体

在人力公司转让过程中，明确责任主体是保障员工权益的首要任务。根据《劳动合同法》规定，转让方和受让方应共同承担员工权益保障责任。转让方应确保在转让前与员工签订的劳动合同合法有效，受让方则需在接手后继续履行合同义务。

履行合同义务

受让方在接手人力公司后，应继续履行与员工签订的劳动合同，包括但不限于工资、福利、社会保险等方面的权益。受让方还需承担原转让方未履行完毕的合同义务。

二、完善转让过程中的员工权益保障措施

提前通知员工

在人力公司转让前，转让方应提前通知员工，告知其转让事宜，并说明转让后的工作安排。这有助于员工了解自身权益，为后续的权益保障工作奠定基础。

保障员工知情权

员工有权了解人力公司转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让原因、转让后的工作安排等。保障员工的知情权有助于员工更好地维护自身权益。

设立过渡期

在人力公司转让过程中，设立过渡期有助于员工适应新的工作环境。在此期间，员工的原有权益应得到保障，包括工资、福利、社会保险等。

三、加强转让过程中的监管与执法

加强监管

政府部门应加强对人力公司转让过程的监管，确保转让行为合法合规。对违反法律法规的行为，要依法予以查处。

严格执法

对于转让过程中侵害员工权益的行为，执法部门应依法予以严厉打击，保障员工的合法权益。

四、完善员工权益保障机制

建立调解机制

在人力公司转让过程中，建立调解机制有助于解决员工与转让方、受让方之间的纠纷。调解机制应包括仲裁、调解等多种形式。

设立员工权益保障基金

为保障员工在人力公司转让过程中的权益，可以设立员工权益保障基金。基金来源可以是政府补贴、企业捐赠等。

五、加强员工权益保障宣传

提高员工法律意识

通过宣传《劳动合同法》等相关法律法规，提高员工的法律意识，使员工了解自身权益，敢于维护自身权益。

加强企业社会责任教育

企业应加强社会责任教育，使企业认识到保障员工权益的重要性，自觉履行社会责任。

人力公司转让后，原员工权益保障问题至关重要。通过明确责任主体、完善转让过程中的员工权益保障措施、加强监管与执法、完善员工权益保障机制以及加强员工权益保障宣传等多方面的努力，可以有效保障原员工的权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）将始终关注员工权益保障问题，为相关企业和员工提供专业、高效的服务。

上海加喜财税公司见解：

在人力公司转让过程中，员工权益保障是至关重要的环节。我们建议，企业和政府部门应共同努力，完善相关法律法规，加强监管力度，确保员工在转让过程中的权益得到充分保障。企业应树立社会责任意识，关注员工权益，为员工创造良好的工作环境。上海加喜财税公司将继续关注人力公司转让后的员工权益保障问题，为企业和员工提供全方位的服务。

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