随着市场竞争的加剧，公司/企业为了适应市场变化，常常会进行部门调整或员工调动。在这个过程中，公司调动员工是否合法变更职责成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、部门转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情况下，可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容：

1. 依照法律规定，因工作需要调整工作岗位的；

2. 因生产经营需要，调整工作地点的；

3. 因技术进步、工艺改变，调整工作内容的。

在部门转让的情况下，如果符合上述法律依据，公司可以与员工协商一致变更职责。

三、员工调动是否合法变更职责

员工调动是否合法变更职责，主要取决于以下几个方面：

1. 是否与员工协商一致；

2. 是否符合法律规定；

3. 是否对员工权益造成损害。

如果公司在调动员工时，与员工进行了充分沟通，并确保调动符合法律规定，同时不损害员工权益，那么这种调动是合法的。

四、员工权益保护

在员工调动过程中，公司应当注意以下事项，以保护员工权益：

1. 保障员工的知情权，提前告知员工调动原因和内容；

2. 确保调动不损害员工的合法权益，如工资、福利等；

3. 提供必要的培训和指导，帮助员工适应新的工作环境。

五、员工反对调动怎么办

如果员工对调动表示反对，公司可以采取以下措施：

1. 再次与员工沟通，解释调动的原因和必要性；

2. 提供相应的补偿措施，如工资补贴、培训机会等；

3. 如果员工仍然反对，可以考虑与员工协商解除劳动合同。

六、部门转让中的合同变更

在部门转让过程中，如果涉及到劳动合同的变更，公司应当与员工签订书面协议，明确变更后的工作内容、工作地点、工资待遇等。

七、部门转让中的劳动争议处理

在部门转让过程中，如果出现劳动争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商；

2. 劳动仲裁；

3. 诉讼。

公司调动员工是否合法变更职责，关键在于是否符合法律规定、是否与员工协商一致以及是否对员工权益造成损害。在部门转让过程中，公司应当依法行事，尊重员工权益，确保调动合法、合理。

上海加喜财税公司服务见解

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