企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于员工年休补发的问题。本文将围绕企业转让后员工年休如何补发展开讨论。<

二、员工年休权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工有权享受带薪年休假。在企业转让后，员工的年休假权益应当得到保障，包括未休年休假的补发。

三、年休假补发原则

1. 依法补发：企业转让后，新企业应按照国家法律法规，对员工未休年休假进行补发。

2. 公平合理：补发年休假应公平合理，不得因企业转让而损害员工合法权益。

3. 及时补发：新企业应在员工提出补发要求后，及时进行年休假补发。

四、年休假补发流程

1. 员工提出申请：员工需向新企业提出书面申请，说明自己的年休假情况。

2. 核实情况：新企业应核实员工的年休假情况，包括休假天数、休假时间等。

3. 计算补发金额：根据员工的实际休假天数和工资标准，计算应补发的年休假金额。

4. 发放补发款项：新企业应将补发款项直接支付给员工。

五、特殊情况处理

1. 员工离职：若员工在企业转让后离职，新企业应按照离职员工的实际工作时间和工资标准，计算并支付未休年休假补发款项。

2. 员工退休：员工退休后，新企业应按照退休员工的退休金标准，计算并支付未休年休假补发款项。

3. 员工病假：员工因病请假期间，如符合年休假条件，新企业应按照规定给予年休假补发。

六、企业转让后年休假补发案例

案例一：某员工在企业转让后提出未休年休假补发申请，新企业核实后，按照员工实际休假天数和工资标准，补发了相应的年休假款项。

案例二：某员工在企业转让后离职，新企业按照员工离职前的实际工作时间和工资标准，补发了未休年休假款项。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让后员工权益保护的重要性。在处理企业转让后员工年休假补发问题时，我们建议：

1. 严格遵守法律法规：确保年休假补发符合国家相关法律法规。

2. 公平合理处理：确保补发过程公平合理，不损害员工合法权益。

3. 及时沟通协调：与员工保持良好沟通，及时解决补发过程中出现的问题。

4. 专业团队支持：借助专业团队的力量，确保年休假补发工作的顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于年休假补发、股权转让、资产转让等，确保企业转让过程的顺利进行。

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