本文主要围绕公司/企业执照转让过程中，原员工加班费支付标准的问题展开讨论。通过对执照转让的背景、法律依据、支付标准、实际操作、潜在风险以及应对策略等方面进行详细阐述，旨在为企业在执照转让过程中合理处理员工加班费问题提供参考。<

执照转让概述

执照转让是指企业将其营业执照及相关权益转让给其他企业或个人的一种商业行为。在执照转让过程中，原企业的员工权益保护尤为重要，其中加班费支付标准是关键问题之一。以下将从六个方面对执照转让中的原员工加班费支付标准进行详细阐述。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费，加班费不得低于工资的150%。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当依法变更劳动合同，并通知劳动者。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。

支付标准

1. 加班费支付标准应按照国家规定执行，即加班费不得低于工资的150%。

2. 加班费的计算方式应依据员工的实际工作时间、工资水平等因素确定。

3. 企业在转让执照时，应与原员工协商确定加班费支付标准，并在劳动合同中明确约定。

实际操作

1. 在执照转让过程中，企业应提前与原员工沟通，了解员工的加班费支付情况。

2. 企业应与原员工协商确定加班费支付标准，并在劳动合同中明确约定。

3. 在转让过程中，企业应确保原员工的加班费支付权益不受影响，避免因执照转让导致员工权益受损。

潜在风险

1. 若企业在转让执照过程中未妥善处理原员工的加班费问题，可能导致员工投诉、劳动仲裁甚至诉讼。

2. 加班费支付标准不明确或低于法定标准，可能引发劳动争议，影响企业声誉。

3. 若企业未履行告知义务，可能导致原员工对加班费支付产生误解，引发纠纷。

应对策略

1. 企业在转让执照前，应全面了解原员工的加班费支付情况，确保合法合规。

2. 与原员工协商确定加班费支付标准，并在劳动合同中明确约定。

3. 建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工在执照转让过程中的加班费问题。

执照转让过程中，原员工加班费支付标准是企业必须关注的问题。企业应依法合规处理加班费支付，确保原员工的权益不受损害。企业还需注意潜在风险，采取有效措施应对可能出现的劳动争议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中原员工加班费支付标准的重要性。我们建议企业在转让执照时，应充分了解相关法律法规，与原员工进行充分沟通，确保加班费支付标准的合理性和合法性。我们提供一站式的公司转让服务，包括法律咨询、合同起草、员工权益保障等，助力企业顺利完成执照转让，降低法律风险。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更安心、更顺利。

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