随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整经营策略、优化资源配置的重要手段。在转让过程中，若涉及劳动纠纷，如何妥善处理劳动仲裁成为企业关注的焦点。本文将围绕转让有劳动纠纷的公司如何处理劳动仲裁展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

一、了解劳动仲裁的基本流程

劳动仲裁是指劳动争议双方在争议发生后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决的过程。了解劳动仲裁的基本流程对于处理劳动纠纷至关重要。

1. 劳动争议双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会受理案件后，通知双方当事人参加仲裁。

3. 仲裁委员会组织仲裁庭，对争议进行审理。

4. 仲裁庭根据审理结果，作出仲裁裁决。

二、收集证据，明确争议焦点

在处理劳动仲裁时，收集证据、明确争议焦点是关键。

1. 收集与争议相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

2. 分析争议焦点，如工资、福利、劳动合同解除等。

3. 准备答辩状，针对争议焦点进行反驳。

三、积极沟通，寻求和解

在仲裁过程中，积极沟通、寻求和解是降低争议成本的有效途径。

1. 与对方当事人保持良好沟通，了解对方诉求。

2. 寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会。

3. 在仲裁庭上，争取达成和解协议。

四、了解仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律效力，当事人应遵守裁决结果。

1. 仲裁裁决生效后，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁或提起诉讼。

2. 仲裁裁决书送达后，当事人应在规定期限内履行裁决。

3. 如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

五、关注仲裁时效

仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2. 因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

3. 仲裁时效的中止、中断，依照法律规定执行。

六、维护自身权益

在处理劳动仲裁时，维护自身权益至关重要。

1. 了解劳动法律法规，明确自身权益。

2. 积极参与仲裁过程，维护自身合法权益。

3. 如仲裁结果对自身不利，可依法提起诉讼。

转让有劳动纠纷的公司在处理劳动仲裁时，应了解基本流程、收集证据、积极沟通、关注仲裁时效，并维护自身权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）认为，在处理劳动仲裁过程中，企业应遵循法律法规，尊重劳动者权益，以实现和谐劳动关系。

上海加喜财税公司对转让有劳动纠纷的公司如何处理劳动仲裁的服务见解：

作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议企业在处理劳动仲裁时，应注重以下几点：

1. 建立健全的劳动管理制度，预防劳动纠纷的发生。

2. 加强与员工的沟通，了解员工诉求，及时解决矛盾。

3. 在转让过程中，关注劳动纠纷的处理，确保转让顺利进行。

4. 寻求专业法律人士的帮助，确保企业合法权益得到保障。

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