一、在公司转让过程中，员工培训费用的承担问题常常成为双方关注的焦点。这不仅关系到原公司员工的权益，也影响着新公司的运营成本。本文将探讨公司转让后原公司员工培训费用的承担方式。<

二、员工培训费用的性质

1. 培训费用通常包括员工在职期间的培训、进修、技能提升等费用。

2. 这些费用可能由原公司承担，也可能由员工个人承担，或者由双方共同承担。

3. 培训费用往往被视为原公司对员工的一种投资，有助于提升员工的工作能力和公司整体竞争力。

三、公司转让后员工培训费用的承担方式

1. 明确约定

在转让合同中，双方应明确约定员工培训费用的承担方式。例如，可以约定由新公司承担原公司员工在转让后的培训费用。

2. 按比例分担

如果双方无法明确约定，可以考虑按比例分担培训费用。具体比例可以根据员工的工作年限、岗位、培训内容等因素来确定。

3. 员工个人承担

在某些情况下，员工个人可能需要承担部分或全部培训费用。这通常发生在员工个人提升技能或进修的情况下。

4. 转让价格中包含

部分转让价格中可以包含员工培训费用，这样新公司接手后无需额外支付培训费用。

5. 设立专项基金

双方可以设立一个专项基金，用于支付原公司员工的培训费用。基金的资金来源可以是转让价格的一部分，也可以是双方共同出资。

四、员工培训费用的承担风险

1. 培训效果不确定性

新公司可能面临原公司员工培训效果不确定的风险，即培训后的员工是否能迅速适应新公司的要求。

2. 培训成本过高

如果培训费用过高，可能会增加新公司的运营成本，影响公司的盈利能力。

3. 员工流失风险

如果员工在培训后选择离职，新公司可能会面临培训费用无法收回的风险。

五、如何降低员工培训费用承担风险

1. 明确培训目标

在转让前，双方应明确培训目标，确保培训内容与公司需求相符。

2. 评估员工潜力

在培训前，对新员工进行评估，筛选出有潜力的员工进行重点培养。

3. 建立培训评估体系

建立一套完善的培训评估体系，对培训效果进行跟踪和评估。

4. 合理安排培训时间

合理安排培训时间，避免影响公司正常运营。

公司转让后原公司员工培训费用的承担问题是一个复杂的问题，需要双方在转让合同中进行明确约定。通过合理分担、设立专项基金等方式，可以降低风险，确保员工培训工作的顺利进行。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工培训费用在公司转让过程中的重要性。我们建议双方在转让合同中明确约定培训费用的承担方式，并设立合理的分担比例。我们建议新公司在接手后，根据公司实际情况和员工需求，制定有针对性的培训计划，确保员工培训工作的高效进行。通过我们的专业服务，帮助双方顺利解决员工培训费用问题，实现公司转让的平稳过渡。

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