在市场经济中，企业转让是一种常见的商业行为。企业在转让过程中，员工安置费用的问题往往成为关注的焦点。本文将探讨在转让企业时，员工安置费用应由谁承担。<

二、员工安置费用的定义

员工安置费用是指企业在转让过程中，为保障员工合法权益，对员工进行安置、补偿和培训等所发生的费用。这些费用可能包括经济补偿金、医疗补助、培训费用等。

三、员工安置费用承担的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中，员工安置费用的承担主体如下：

1. 转让方：在转让合同中，转让方有义务对员工进行安置，并承担相应的安置费用。

2. 受让方：受让方在接手企业后，应继续履行原劳动合同，对员工进行安置，并承担相应的安置费用。

四、转让方与受让方的协商

在实际操作中，转让方与受让方通常会就员工安置费用进行协商。双方可以就以下方面达成一致：

1. 安置费用的承担比例；

2. 安置费用的支付方式；

3. 安置费用的支付时间。

五、员工安置费用的具体承担方式

员工安置费用的具体承担方式有以下几种：

1. 转让方承担：转让方在转让合同中明确约定，由其承担全部或部分员工安置费用。

2. 受让方承担：受让方在接手企业后，承担全部或部分员工安置费用。

3. 双方共同承担：转让方与受让方协商一致，共同承担员工安置费用。

六、员工安置费用的支付顺序

在员工安置费用的支付顺序上，一般遵循以下原则：

1. 首先由转让方支付；

2. 若转让方无力支付，则由受让方支付；

3. 若转让方与受让方协商一致，可由双方共同支付。

七、员工安置费用的争议解决

在员工安置费用发生争议时，可以采取以下途径解决：

1. 协商解决：转让方与受让方协商一致，达成和解；

2. 仲裁解决：双方将争议提交仲裁机构进行仲裁；

3. 诉讼解决：双方将争议提交人民法院进行诉讼。

在转让企业时，员工安置费用的承担主体和支付方式应根据法律法规、转让合同以及双方协商结果来确定。企业在转让过程中，应充分关注员工安置问题，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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