一、在公司/企业转让的过程中，原职工的工资待遇问题是一个不可忽视的重要环节。如何确保转让过程中原职工的合法权益得到维护，是每个企业都需要认真对待的问题。本文将从多个方面探讨如何在公司/企业转让中维护原职工的工资待遇。<

二、明确转让合同中的工资待遇条款

1. 在签订转让合应明确原职工的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 合同中应明确工资支付的时间、方式以及违约责任。

3. 对于特殊情况，如加班费、年终奖等，也应作出明确规定。

三、评估原职工的工资待遇

1. 对原职工的工资待遇进行评估，确保其符合国家相关法律法规和行业标准。

2. 对于不符合规定的部分，应与原职工协商调整，确保其合法权益。

3. 对于特殊情况，如特殊工种、高技能人才等，应给予相应的待遇保障。

四、与原职工进行充分沟通

1. 在转让过程中，应及时与原职工沟通，了解他们的需求和关切。

2. 对于原职工提出的问题，应给予耐心解答，并尽可能满足他们的合理要求。

3. 通过沟通，建立良好的信任关系，为后续的工资待遇维护打下基础。

五、确保工资待遇的连续性

1. 在转让过程中，确保原职工的工资待遇不受影响，保持连续性。

2. 对于因转让导致的工作岗位变动，应确保原职工的工资待遇不低于原岗位水平。

3. 对于因转让导致的工资待遇降低，应与原职工协商解决，或提供相应的补偿措施。

六、遵守国家法律法规

1. 在公司/企业转让过程中，严格遵守国家相关法律法规，确保原职工的合法权益。

2. 对于违反法律法规的行为，应立即采取措施纠正，并承担相应的法律责任。

3. 定期对原职工进行法律法规培训，提高他们的法律意识。

七、公司/企业转让中，原职工的工资待遇维护是一个系统工程，需要企业从多个方面进行考虑和实施。通过明确转让合同中的工资待遇条款、评估原职工的工资待遇、与原职工进行充分沟通、确保工资待遇的连续性、遵守国家法律法规等措施，可以有效维护原职工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）见解：

在公司/企业转让过程中，原职工工资待遇的维护至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让前，应充分评估原职工的工资待遇，确保其符合法律法规和行业标准。与原职工进行充分沟通，了解他们的需求和关切，确保工资待遇的连续性和公平性。企业应严格遵守国家法律法规，避免因转让过程中的不当行为导致的法律风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括原职工工资待遇的维护，确保转让过程的顺利进行。

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