随着市场经济的发展，公司转让已成为企业调整战略、优化资源配置的重要手段。在转让执照的过程中，如何保障原公司员工的权益，成为了一个备受关注的问题。本文将从多个方面详细阐述转让执照时，原公司员工权益的保障措施，以期为相关企业提供参考。<

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一、明确员工权益范围

在转让执照前，首先要明确员工权益的范围，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同等。这有助于确保在转让过程中，员工的合法权益得到充分保障。

二、履行告知义务

转让方应提前告知员工公司转让事宜，包括转让原因、转让方和受让方的信息、员工权益保障措施等。这有助于员工了解情况，提前做好心理准备。

三、签订员工权益保障协议

转让方与受让方应签订员工权益保障协议，明确双方在转让过程中对员工权益的保障责任。协议内容应包括员工工资、福利、社会保险等权益的保障措施，以及违约责任等。

四、妥善处理劳动合同

在转让过程中，应妥善处理员工劳动合同。若受让方同意继续履行原劳动合同，则应与员工签订新的劳动合同；若受让方要求重新签订劳动合同，则应确保新合同中的待遇不低于原合同。

五、保障员工社会保险权益

转让方应确保员工在转让过程中的社会保险权益得到保障。具体措施包括：办理社会保险转移手续、确保社会保险待遇连续性等。

六、提供职业培训与再就业服务

转让方和受让方应共同为员工提供职业培训与再就业服务，帮助员工适应新的工作环境，提高就业竞争力。

七、关注员工心理健康

在转让过程中，员工可能会面临心理压力。企业应关注员工心理健康，提供心理咨询、心理疏导等服务。

八、维护员工合法权益

转让方和受让方应共同维护员工合法权益，如加班费、赔偿金等。在转让过程中，如发生争议，应及时协商解决。

九、遵守法律法规

转让方和受让方在转让过程中，应严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到法律保障。

十、加强沟通与协调

转让方、受让方与员工之间应加强沟通与协调，确保信息畅通，共同解决转让过程中出现的问题。

转让执照时，原公司员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过明确员工权益范围、履行告知义务、签订员工权益保障协议、妥善处理劳动合同、保障员工社会保险权益、提供职业培训与再就业服务、关注员工心理健康、维护员工合法权益、遵守法律法规、加强沟通与协调等措施，可以有效保障原公司员工的权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.danbaozhuan.com）对转让执照时，原公司员工权益如何保障的服务见解：

在转让执照过程中，上海加喜财税公司始终坚持以人为本，关注员工权益。我们通过专业团队，为客户提供全面、细致的员工权益保障方案，确保转让过程中的平稳过渡。我们与客户、员工保持密切沟通，及时解决转让过程中出现的问题，保障员工合法权益。在未来的发展中，我们将继续致力于为更多企业提供优质、高效的服务，助力企业转型升级。