一、了解企业转让背景<

1. 企业转让是指企业所有权、经营权或部分权益的转移。在净水机企业转让过程中，员工劳动合同的续签问题尤为重要。

2. 企业转让可能涉及原企业与新企业之间的合同关系变更，员工权益保障是首要考虑的问题。

二、员工劳动合同续签原则

1. 合同续签应遵循合法、公平、自愿的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 企业转让后，原劳动合同继续有效，新企业应继续履行原劳动合同约定的义务。

3. 员工在合同续签过程中，有权了解新企业的经营状况、薪酬待遇等信息。

三、员工劳动合同续签流程

1. 企业转让后，新企业应尽快与员工沟通，了解员工意愿，并告知合同续签的相关事宜。

2. 新企业应与员工协商，确定合同续签的具体条款，包括工资、福利、工作时间等。

3. 双方达成一致后，签订新的劳动合同，原劳动合同自动失效。

4. 新劳动合同应明确约定合同期限、工作内容、薪酬待遇等，确保双方权益。

四、员工劳动合同续签注意事项

1. 新企业应确保员工在合同续签过程中的知情权，不得隐瞒企业真实情况。

2. 新企业应遵守国家相关法律法规，不得降低员工原有待遇。

3. 员工在合同续签过程中，如有疑问，可向劳动监察部门咨询。

五、员工劳动合同续签争议解决

1. 若员工与企业就合同续签产生争议，可先通过协商解决。

2. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁委员会将依法作出裁决，保障员工合法权益。

六、企业转让后员工劳动合同续签政策支持

1. 国家鼓励企业转让，对员工劳动合同续签给予政策支持。

2. 企业转让后，员工可享受以下政策：

a. 工资待遇不变；

b. 社会保险、公积金等福利待遇不变；

c. 职业培训、晋升等权益不受影响。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知净水机企业转让后员工劳动合同续签的重要性。以下是我们对这一问题的服务见解：

1. 我们建议新企业在合同续签过程中，充分了解员工需求，确保员工权益。

2. 新企业应积极与员工沟通，争取员工对新企业的认同，降低员工流失率。

3. 我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，确保合同条款的合法性和公平性。

4. 我们建议新企业关注员工心理健康，提供必要的心理疏导，帮助员工适应新环境。

5. 我们认为，企业转让后员工劳动合同续签是维护企业稳定、保障员工权益的重要环节，新企业应予以高度重视。

6. 如有需要，我们可为企业提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、合同起草、员工培训等。

7. 我们致力于为企业转让提供一站式解决方案，助力企业顺利过渡，实现可持续发展。

特别注明：本文《净水机企业转让后员工劳动合同如何续签？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让担保平台-专业空壳公司转让|债权债务担保|极速办理）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.danbaozhuan.com/xin/313022.html”和出处“上海公司转让担保平台”，否则追究相关责任！