随着劳务市场的不断发展，劳务公司员工转让协议书成为企业间人才流动的重要法律文件。一份完善的员工转让协议书，不仅能够保障双方的合法权益，还能有效避免潜在的法律风险。本文将从多个方面详细阐述劳务公司员工转让协议书注意事项，以帮助读者更好地了解和应对相关事宜。<

一、明确转让双方信息

在协议书中，应明确转让双方的基本信息，包括劳务公司名称、法定代表人、员工姓名、身份证号码等。这些信息的准确性对于后续的履行和维权具有重要意义。

二、详细约定转让内容

转让内容是协议书的核心，应详细约定员工的工作岗位、职责、待遇、工作地点等。对于员工在原公司的培训、考核、奖惩等历史记录也应予以明确。

三、明确转让时间及生效条件

协议书中应明确转让时间，以及生效条件。如需办理相关手续，应明确办理时间和流程。对于生效条件，如需双方签字盖章、提交相关材料等，也应予以明确。

四、约定违约责任

在协议书中，应明确约定双方违约责任。如员工在转让后离职，原劳务公司应承担何种责任；如新劳务公司未按时支付工资，员工有何维权途径等。

五、保密条款

为保护双方商业秘密，协议书中应包含保密条款。明确约定双方在协议履行期间及终止后，对所知悉的商业秘密负有保密义务。

六、争议解决方式

对于可能出现的争议，协议书中应明确约定解决方式。如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。

七、协议解除条件

明确约定协议解除条件，如员工违反协议约定、新劳务公司未按时支付工资等，双方均可根据协议约定解除协议。

八、协议变更及补充

协议书中应明确约定协议变更及补充方式，如需变更或补充协议内容，双方应协商一致，并签订补充协议。

九、协议生效及终止

明确协议生效及终止时间，如需办理相关手续，应明确办理时间和流程。

十、协议附件

协议附件包括但不限于员工入职登记表、劳动合同、培训记录等，以证明协议内容的真实性。

十一、协议签署及见证

协议签署时，双方应亲自到场，并邀请见证人见证。签署后的协议应加盖双方公章或合同专用章。

十二、协议保管

协议签署后，双方应妥善保管协议，以备不时之需。

劳务公司员工转让协议书是保障双方权益的重要法律文件。在签订协议时，应注意以上十二个方面的注意事项，以确保协议的合法性和有效性。对于可能出现的争议，双方应积极协商，寻求合理解决方案。

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